V zadnjih letih je prišlo do takšne težnje, da diplomanti šol, ki so uspešno opravili USE, ne študirajo na tehničnih univerzah, kjer jih primanjkuje, ampak na inštitutih za upravljanje. Številne med njimi privlači delo v vladnih agencijah, čeprav so kvalifikacije precej visoke. Vendar pa ima delo v državni upravi svoje pluse in minuse.
Prednosti dela v vladnih agencijah
Pojem "javna služba" vključuje tri njene vrste - vojaško, policijsko in civilno. Najbolj priljubljena vrsta - služba državne uprave - danes privlači veliko ljudi, ki se ji želijo posvetiti. Razlogi, zakaj se to dogaja, koliko. Glavna, morda stabilnost, s katero se ne more pohvaliti nobeno trgovsko podjetje, tudi najuspešnejše danes. To ne velja le za to, da vam delovnega mesta ne bodo zmanjšali, temveč tudi za pravočasna izplačila plač, ki vključujejo številne dodatke in dodatke, v celoti pa so lahko tudi večkrat višji od določene plače.
Javni uslužbenci so kot nobeni drugi socialno zaščiteni - plačani dopust in bolniška sta jim zagotovljena. Poleg tega dopust ni 28 delovnih dni, kot za večino delavcev, ampak pol in pol daljši. Poleg tega državna podjetja delavcem zagotavljajo socialni paket in zagotavljajo ugodnosti.
Če želite delati v vladni agenciji, morate izpolnjevati določene zahteve glede izobrazbe, kvalifikacij in izkušenj.
Pomemben je tudi prestiž javne službe. Višji kot je status državnega podjetja, višji je status njegovih zaposlenih, a tudi na lokalni ravni imajo menedžerji in zaposleni v teh podjetjih številne koristne stike, saj imajo možnost vplivati na dejavnosti številnih podjetij. Plus je sposobnost napredovanja po karierni lestvici.
Proti delu v vladnih agencijah
Kljub tako resnim prednostim pa mediji nenavadno vidijo objave prostih delovnih mest v vladnih agencijah. Tudi v mnogih izmed njih je velika fluktuacija kadrov. To je razloženo z veliko količino papirjev, s katerimi ne more ravnati vsak. Strokovnjaki so zaposleni s sestavljanjem poročil, napovedi, delom s pismi in pritožbami. Vsak ambiciozen človek, ki ima v rokah zahtevano posebnost, ne more prenesti takšnega rutinskega dela in pri njem se ukvarjajo vsi - od navadnih zaposlenih do vodij oddelkov.
Za razliko od komercialnih struktur strokovnjaki v vladnih agencijah ne prinašajo veliko koristi, zato je za napredovanje po karierni lestvici pogosto dovolj, da smo zvesti vodstvu.
Poleg tega se v vladnih organizacijah dejansko ves čas izvajajo kršitve delovnega zakonika. Vodstvo ima pravico razglasiti hitra dela in zahtevati obdelavo, ki je nihče ne bo upošteval. Osebni načrti zaposlenih v resnici ne skrbijo za menedžerje, zaposleni niso zaščiteni pred samovoljo poslovodstva, ker se bojijo izgubiti svoje mesto. Dlje kot delavec dela, višja so njegova dodatna plačila in bolj ceni svoje delovno mesto.
