Korporativne zabave so postale del sodobnega življenja; organizira jih vsaka samospoštujoča organizacija. Za kaj so torej?
Ohranjanje statusa podjetja je eno. Tajni natečaj, čigar poslovna zabava je bolj nepozabna, dobiva zagon. Podjetja porabijo veliko denarja za organizacijo poslovnega dogodka. Drugi razlog za veliko priljubljenost poslovnih zabav je team building v procesu njihovega izvedbe. V velikih podjetjih mnogi na delovne kolege gledajo izključno kot na kolege, poslovne zabave pa omogočajo, da se sprostite in na druge gledate kot na resnične ljudi in ne na pisarniške stroje kot na kopirni stroj.
Vsak poslovni dogodek zahteva skrbno pripravo. Obstajajo agencije, specializirane za počitnice, vključno s poslovnimi. Takšne organizacije vam bodo ponudile scenarij počitnic, ki bo v celoti poskrbel za organizacijo, od iskanja prizorišča do povabila umetnikov in voditeljev. Če ne želite vključevati tujcev in ste se odločili, da organizacijo zaupate nekomu iz podjetja, bodite čim bolj odgovorni pri izbiri kandidata. Tako pomembne naloge ne bi smeli dajati prvemu zaposlenemu, ki naleti, razen če seveda ne želite svoje poslovne stranke spremeniti v banalno popivanje. Izberite odgovorno osebo, ki je zelo kreativna.
Način organizacije poslovnega dogodka je odvisen od tega, kakšen dogodek bo imelo vaše podjetje. Obstajajo formalni in neformalni korporativni dogodki. Formalno - predstavitve itd., Ki se jih ne udeležujejo samo zaposleni v podjetju, temveč tudi "zunanji" - partnerji podjetja ali njegove stranke. Takšne dogodke je treba izvajati previdno, brez nepotrebnega poznavanja. Če je eden od ciljev neformalnih poslovnih dogodkov (dogodki, ki potekajo strogo v krogu podjetja) pokazati, da je šef lahko ne le strog vodja, temveč tudi "njegov fant", potem je cilj formalnega dogodka je nekoliko drugačen: pokazati resnost podjetja, tu pa šef pije "gre v bratstvo" z višjim pomočnikom mlajšega vodje, lahko ustvari nezaupanje.
Karkoli lahko služi kot razlog za neformalni poslovni dogodek, tako koledarski prazniki, kot so nova leta, 8. marec itd., Kot osebni - rojstni dan podjetja, obletnica enega od zaposlenih. Če želite organizirati korporativni dogodek, ki se bo dolgo spominjal in bo prinesel oprijemljive koristi, morate uporabiti svojo domišljijo, izmisliti kaj bolj zanimivega kot zgolj druženja za skupno mizo. Vrzite se na novoletni karneval, retro zabavo, gorski vzpon po vsej državi ali preprosto piknik v naravi - možnosti je veliko. Glavna stvar je, da pri izbiri teme dogodka ne pozabimo upoštevati starosti zaposlenih, njihovih fizičnih zmožnosti in interesov. Program korporacijske zabave mora vključevati tekmovanja, ki zahtevajo kolektivne ukrepe. Po pravilno organizirani korporativni zabavi pozitiven odnos še dolgo ne bo zapustil vašega podjetja. In prijateljski odnosi med zaposlenimi bodo pomagali pri skupni rešitvi uradnih vprašanj.
