Običajno vsa naročila za dopust zaposlenih podpiše vodja organizacije. Kaj pa, če gre režiser sam počivat? Kdo ga bo izpustil, v čigavem imenu bo napisal izjavo?
Delovni zakonik določa, da so zaposleni upravičeni do letnega plačanega dopusta po odobrenem urniku. O času "počitnic" je zaposleni ob prevzemu obveščen najkasneje dva tedna pred njihovim začetkom.
Kdo je glavni
Zaposleni ni dolžan napisati pisne izjave o odhodu z dopusta, če so datumi začetka navedeni v urniku. Če je registriran samo mesec dni, je pisanje izjave s točnim datumom nujno. Vrstni red prijave za šefa je nekoliko drugačen: šef se vedno sam odloči, kdaj gre na počitek.
Postopek je precej tradicionalen, vendar režiser pri njegovem oblikovanju upošteva več možnih možnosti:
- odločitev o datumu začetka sprejme skupščina;
- upravitelj je hkrati edini ustanovitelj podjetja.
Odgovornosti in pravice prve osebe določajo ustanovni dokumenti organizacije. Zato Listina ureja postopek dodelitve časa "počitnic" vodji podjetja.
Sklepe v LLC sprejme skupščina. Če odločitev o dodelitvi sprejmejo udeleženci odprte družbe, jo podpiše predsednik.
Vprašanje lahko reši neposredno direktor sam. Če razsodbo izreče on, potem da podpis.
Če je v Listini podjetja tiho o dnevih letnega predaha šefa podjetja, potem je treba voditi norme delovnega zakonika. Vodja je isti zaposleni kot ostali.
Zato mora tudi on, tako kot običajni zaposleni, soglasje izraziti pisno. Prav tako se mora šef strinjati s predčasnim izstopom iz službe.
Njegov gospodar
Obvestila o začetku počitka drugih zaposlenih potrdi vodja organizacije ali kadrovnik po pooblaščencu. Direktor je isti zaposleni kot drugi. Zato prva oseba podjetja napiše izjavo, namenjeno sebi.
Vsekakor pa mora uslužbenec kadrovske službe upravitelja obvestiti o začetku težko pričakovanega časa v dveh tednih. V nasprotnem primeru nastane absurdna situacija: šef podjetja se bo moral obvestiti.
Naj bo status prve osebe precej visok, vendar ima tako kot ostali vsako leto plačane počitnice, ki trajajo najmanj 28 koledarskih dni.
Pred odhodom na težko pričakovane počitnice vodja podjetja imenuje vršilca dolžnosti. Vprašanje, komu so dodeljene te obveznosti, se odloči, preden šef odide na počitnice. Nadomestna funkcija pogosto pade na namestnika: to je neposredno zapisano v njegovi pogodbi.
Če je vodja podjetja edini ustanovitelj, je vse veliko bolj preprosto: vloga ni potrebna. Odločitev ustanovitelja je sestavljena tako, da sebi kot vodji podjetja odobri dopust. Izdano je naročilo T-6. Podatki se vnesejo na kartico T-2.
Postopek počitnic je precej tradicionalen. Po mnenju TC so vsi v organizaciji upravičeni do letnega počitka, registracija se izvede v skladu z normativi kodeksa.
