Ko se podjetje razvija, lahko samostojni podjetnik razume, da se ne more več spoprijeti s svojimi nalogami in mora k delu pritegniti najete zaposlene. Po svojih pravicah in obveznostih so posamezni podjetniki kot delodajalci enačeni s pravnimi osebami.
Navodila
Korak 1
Samostojni podjetnik sam ni zaposlen. Podjetnik ne sme sklepati pogodbe o zaposlitvi s seboj, izplačevati mesečne plače, prenašati dohodnino in imeti plačane počitnice. Hkrati mu je dodeljena obveznost plačevanja zavarovalne premije FIU. Toda samostojni podjetniki ne bi smeli nakazati svojih prispevkov v odstotkih od prejetega dohodka, temveč v fiksnem znesku, ki ga letno določi vlada. To je temeljna razlika med samostojnim podjetnikom in LLC. Tudi v tistih podjetjih, v katerih sta ustanovitelj in vodja ena oseba, direktor LLC še vedno velja za zaposlenega.
2. korak
Glede minimalnega števila zaposlenih pri posameznem podjetniku ni omejitev. Podjetnik lahko sklene pogodbo o zaposlitvi z enim zaposlenim, če ne potrebuje večjega števila zaposlenih. Glede registracije zaposlenih v samostojnem podjetništvu in LLC ni razlik. To velja tudi za višino plačanih davkov (dohodnina) in zavarovalnih odbitkov za zaposlene ter vodenje kadrovskih evidenc.
3. korak
Pomembno je vedeti, da samostojni podjetnik s sklenitvijo prve pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim dobi status delodajalca. V 10 dneh se mora prijaviti pri FSS, v 30 dneh pa pri FIU. Če tega ne stori pravočasno, je dolžan plačati 20 tisoč rubljev. v FSS in od 5 tisoč rubljev. - v FIU. Samostojni podjetnik mora prijaviti samo prvo delovno ali civilnopravno pogodbo z zaposlenim v zunajproračunske sklade; pri naslednjih zaposlenih tega ni treba storiti.
4. korak
Omejitev glede največjega števila zaposlenih pri samostojnih podjetnikih ni, vendar se morajo podjetniki, ki uporabljajo posebne davčne režime, zavedati delovnih pogojev, ki jih določa zakon. Torej pri samostojnih podjetnikih na STS in UTII povprečno število zaposlenih ne sme presegati 100 ljudi. V nasprotnem primeru bo izgubil pravico do dela v teh načinih in bo prisiljen uporabljati OSNO. Samostojni podjetniki, ki uporabljajo sistem obdavčitve patentov, ne morejo privabiti več kot 15 zaposlenih.
