Delovna zakonodaja države se iz leta v leto izboljšuje. Eden glavnih ciljev tega dela je zaščita pravic državljanov. V tržnem gospodarstvu delodajalci po svojih najboljših močeh znižujejo svoje stroške, zato postaja zakonodajna zaščita pravic delavcev zelo pomembna naloga.
Aprila 2012 je bil delovnopravni zakonik spremenjen ob novoletnih praznikih leta 2013 in naslednjih letih. Januarske počitnice so skrajšali, zdaj bodo trajale od 1. do 8. januarja. Vlada države bo po lastni presoji določenim praznikom dodala dva prosta dneva. Predvideno je, da bodo to prazniki 1. in 9. maja.
Od leta 2013 bolniške odsotnosti v Rusiji ne bo plačeval delodajalec, temveč neposredno sklad socialnega zavarovanja. Poleg tega bodo po načrtih ministrstva za zdravje in socialni razvoj leta 2013 v Rusiji ukinjene delovne knjižice. Predstavniki ministrstva menijo, da je ta dokument zastarel in v sodobnem gospodarstvu ni potreben.
Ministrstvo za finance načrtuje predlog, po katerem bo od leta 2013 delodajalcem prepovedano izplačevati plače v gotovini. Vse plače je treba nakazati na bančno kartico zaposlenega. Ta način plačevanja bi moral povečati pobiranje davkov in povečati preglednost finančnih transakcij. Dodaten razlog je želja po zmanjšanju števila napadov na delavce ob plači. Dvig gotovine bo dovoljen le, če so zaposleni na težko dostopnih območjih in nimajo dostopa do bančnih storitev. Predvideno je, da bo predlog zakona o prehodu na negotovinsko izplačevanje plač sprejet do konca leta 2012.
V fazi obravnave je predlog zakona, ki delodajalcem prepoveduje, da brez pomembnih razlogov odpuščajo zaposlene, ki so odvisni od invalidnih otrok, mlajših od 18 let. Odpustitev zaposlenega bo mogoče le, če bo priznal hudo kršitev.
Načrtuje se sprejetje zakona, po katerem bodo zaposleni v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca v privilegiranem položaju v primerjavi z drugimi upniki. To pomeni, da se bodo iz sredstev, ki jih najdemo na računih podjetja, najprej plačali dolgovi plač zaposlenim, šele nato pa se bodo poravnale s partnerji podjetja.
Predpostavlja se, da se v plačilno listo uvede vrstica za odškodnino v primeru zamude pri plačah. Ta pristop naj bi spodbudil delodajalce k pravočasnemu izplačilu plač.
Koncept dela na daljavo se bo pojavil v delovnopravni zakonodaji; trenutno se dorečejo vse nianse zakona.
