Značilnost zaposlenega je uradni dokument, v katerem vodja napiše kritiko o uradniku, pa tudi o družbenih dejavnostih zaposlenega. Značilnost je opis poklicne rasti zaposlenega, njegovih poslovnih in moralnih lastnosti.
Potrebno je
Uradna pisma, žig
Navodila
Korak 1
Pri pripravi značilnosti se je treba ravnati po pravilih za obdelavo običajnih poslovnih dokumentov. Za pravilno zasnovo specifikacije sta potrebna pisma in okrogli žig. Sestava značilnosti je običajno zaupana predstavniku uprave ali neposrednemu nadzorniku zaposlenega.
V prvem delu značilnosti je treba navesti priimek, ime in zaimek zaposlenega, njegov datum rojstva, zasedeno delovno mesto in izobrazbo. Postavitev prvega dela značilnosti je dovoljena v sredini lista ali v zgornjem desnem kotu. V slednjem primeru se osebni podatki oblikujejo v obliki stolpca. Poleg tega morate v prvem delu značilnosti med registracijo navesti odhodno številko, dodeljeno temu dokumentu.
2. korak
Drugi del značilnosti navaja ime podjetja ali podjetja in obseg njegove dejavnosti. Nato se navedejo položaj, ki ga zaseda zaposleni, obdobje dela v tem kraju in funkcije, vključene v delovne zadolžitve zaposlenega. Pri sestavljanju opisa tretjim organizacijam je karierna rast označena s seznamom vseh zasedenih položajev.
3. korak
V tretjem delu značilnosti je podana objektivna ocena tako osebnih kot poslovnih lastnosti zaposlenega. Zaposlenega ocenjujejo po naslednjih merilih:
• Kompetence na strokovnem področju.
• Učinkovitost.
• poslovne lastnosti (pomembne za vodstvo)
• Delovna etika in psihološke lastnosti
Sem spadajo tudi informacije o spodbudah, ki jih zaposleni prejme med delom, in o morebitnih kaznih. Ločena podtočka lahko opiše odnos zaposlenega do ekipe.
4. korak
V zadnjem delu značilnosti so navedeni nameni, za katere je bil dokument oblikovan, in ime organizacije, ki ji je bil dokument namenjen. Poleg tega je naveden datum priprave dokumenta in pritrjen podpis prosilca, overjen s pečatom institucije.
