Delovne izkušnje so splošne in neprekinjene.
V tem članku bomo poskušali odgovoriti na vprašanje, kako šteti kakršno koli delovno dobo.
Navodila
Splošne (ali zavarovalne) delovne izkušnje so skupno trajanje dela po pogodbi o zaposlitvi, drugo koristno delo za javnost, pa tudi obdobja, določena v zakonodaji, ne glede na nastale prekinitve.
Skupna izkušnja se šteje glede na podatke iz delovne knjižice. Če želite to narediti, si zapišite datum sprejema in odpoved vsakega delovnega mesta ter jih zapišite v stolpec. Nato izračunajo, koliko koledarskih dni je bilo opravljenih, od sprejema do konca odpovedi. Število takih dni na posameznem delovnem mestu se sešteje in tako dobi skupno delovno dobo, izraženo v številu let, mesecev in dni.
Pokažimo primer, kako se izračuna skupna delovna doba. Razlog za odpoved v vseh primerih bo upoštevan po lastni želji zaposlenega. Prvo mesto dela: sprejeto 28. septembra 2001 - odpuščeno 22. novembra 2003. Drugo mesto dela: sprejeto 20.03.2004 - odpuščeno 16.07.2007. Tretje mesto dela: sprejeto 12.10.2008 - odpuščeno 10.01.2011.
Pri izračunu delovne dobe je treba datum sprejema odšteti od datuma odpovedi. Če je potrebno, traja dvanajst mesecev za razčlenitev od enega leta in trideset dni od meseca. S takšno shemo štetja se v vsakem obdobju en dan "izgubi", kar je treba dodati. Poleg tega to pravilo za zaposlenega velja samo za tista obdobja, v katerih se je opravljala delovna dejavnost.
Torej, naredimo izračune: Prvo mesto dela: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 leti 1 mesec 26 dni; Drugo mesto dela: 16. julij 2007 - 20. marec 2004 = 3 leta 4 mesece. 17 dni; Tretje mesto dela: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 leti 2 meseca 29 dni; Nadalje se skupna izkušnja izračuna z dodajanjem podatkov: 2 leti 1 mesec. 26 dni. + 3 leta 4 mesece 17 dni + 2 leti 2 meseca 29 dni. = 7 let 9 mesecev in 12 dni. Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako je treba pravilno šteti delovno dobo neprekinjenega tipa. Neprekinjene delovne izkušnje so čas zadnjega dela.
Upoštevati je treba, da v takih primerih ostajajo neprekinjene delovne izkušnje: če premor med prehodi z enega delovnega mesta iz dobrega razloga ni bil daljši od enega meseca, zaradi nespoštljivega pa tri tedne. če ima ženska invalidne otroke, mlajše od 16 let, ali otroke, mlajše od 14 let, ali je noseča. če je bil uslužbenec prostovoljno odpuščen, razlog za to je bil, da se je eden od zakoncev preselil v drug kraj v novo prebivališče ali pa se je upokojil.
