Kreativen pristop k delu lahko pomaga pospešiti proizvodne procese, poveča delovno sposobnost zaposlenih in reši težave, povezane z odnosi v skupini. Kljub temu pa še zdaleč ni primeren, poleg tega pa ga je treba uporabljati pametno.
Kdaj postati kreativen
Ustvarjalni pristop je nujen predvsem v primerih, ko dela brez njega ni mogoče učinkovito opraviti. Delo novinarjev, umetnikov, pisateljev, oblikovalcev je brez elementa ustvarjalnosti nepredstavljivo. Rešitve predlog niso primerne v tem primeru. Kreativen pristop lahko uporabimo tudi pri ustvarjanju urnika, okrasitvi prostorov, organizaciji timskega dela. Že sama misel in uporaba takšnih stvari pomaga razkriti potencial človeka in daje navdih, za predstavnike ustvarjalnih poklicev pa je to zelo pomembno.
Ta pristop je mogoče uporabiti za izboljšanje rezultatov tudi v primerih, ko se od njega ne da. Na primer, učitelj algebre lahko najde nov in zanimiv način razlage gradiva na določeno temo, tako da se učenci vsega lažje in hitreje naučijo, poleg tega pa se naučijo, kako pridobljeno znanje enostavno uporabiti za reševanje zapletenih problemov. Specialist, ki dela z osnovnošolci, bi moral s kreativnim pristopom povečati zanimanje otrok za izobraževalni proces in izboljšati disciplino. Navsezadnje lahko celo služkinja svojemu delu doda živahen pridih, tako da se nauči kombinirati čiščenje z vadbo, da ostane v formi. Tako boste lahko dosegli več ciljev hkrati, poleg tega pa bo delovni proces bolj zabaven in povečal motivacijo.
Priporočljivo je biti ustvarjalen, kadar prihranite denar in čas. Na primer nov način prikazovanja blaga na izložbenih oknih, druga možnost za okrasitev trgovine ali zanimiva, svetla, a poceni embalaža lahko pomaga privabiti kupce in zmanjšati stroške obdelave izdelkov.
Slaba ustvarjalnost
Čeprav ste ustvarjalni, se ne splača vedno. V nekaterih primerih je veliko bolj pomembno ponoviti odpravljene naloge na stroju. Ustvarjalnost je slabo kombinirana z množično proizvodnjo, pri kateri vsaka oseba opravi določen del dela in mora zanj porabiti najmanj časa. V takih primerih inovacije pogosto le ovirajo, saj zmanjšajo produktivnost dela, poslabšajo medsebojno razumevanje med člani ekipe in upočasnijo postopek.
Ne smemo pozabiti, da je treba kreativni pristop k delu vedno skrbno premišljevati in pravilno izvajati. Primerno je izvesti eksperimente, še bolje - spoznati rezultate uporabe nekaterih metod od ljudi, ki so jih že poskušali uporabiti. V nasprotnem primeru ni nobenega zagotovila, da se bo situacija resnično izboljšala in da bo delo lažje in prijetnejše.
