Na trgu dela je veliko ponudb delodajalcev, ki izberejo zaposlene za delo in nočejo preučiti standardnega življenjepisa. Take organizacije prosilcem ponudijo, da izpolnijo vprašalnik za kandidate, kar močno poenostavi sistem zaposlovanja in koristi obema stranema. Posebej zasnovan za potrebe podjetja omogoča prosilcu in delodajalcu, da prihranita veliko časa z opustitvijo splošnih besedil in poudarjanjem le najpomembnejših meril za ocenjevanje prosilca. Zato je zelo pomembno, da kandidat takšen vprašalnik pravilno izpolni.
Navodila
Korak 1
Najprej zberite čim več informacij o podjetju, katerega vprašalnik se pripravljate izpolniti. Ugotovite, katere so najpomembnejše zahteve za iskalca zaposlitve. Nekateri med njimi niso navedeni v vprašalniku, so pa zelo pomembni. Če morate na primer svojo fotografijo postaviti v profil, se pozanimajte, ali ima podjetje strogo kodeks oblačenja in kakšne zahteve veljajo za videz zaposlenih. Tako boste s pripravo fotografije, ki ustreza tem merilom, povečali lastne možnosti za pozitivno odločitev pri odločanju o kandidaturi.
2. korak
Čim bolj natančno in iskreno izpolnite uvodni del vprašalnika, saj se vse te informacije zlahka preverijo in napačno določeni potni podatki, kraj bivanja ali izobrazbe lahko postanejo resnična ovira na poti do prostega delovnega mesta. Ne poskušajte skriti starosti, če je to vprašanje pomembno za podjetje. Tako poskušate polepšati resničnost, bolj verjetno boste izgubili naziv kandidata, morda že na prvem razgovoru.
3. korak
Pazljivo preučite vprašanja v glavnem delu vprašalnika in izpostavite ključne točke, v katerih bi lahko svojo kandidaturo predstavili v najboljši možni luči. Običajno gre za predmete o dodatnem izobraževanju in veščinah iz določene specialnosti. Tu ne bi smeli biti skromni, nasprotno, podrobno morate navesti spričevala in diplome, ki jih imate, in potrditi svojo usposobljenost v predlagani temi. Pozorni bodite tudi na izpolnjevanje stolpcev o prejšnjih prodajah ali drugih.
4. korak
Vprašalnik še enkrat preglejte, preden ga oddate kadrovski službi. Če se vam zdi potrebno, poudarite najpomembnejše točke (dodatna izobrazba, spretnosti, delovne izkušnje v posebnosti ali visoke zmogljivosti uši), vendar ne prevelike ali bistro. Kadrovska služba ima izkušene zaposlene in v vprašalniku zlahka poiščejo pomembne točke, a tukaj jim lahko malo pomagate. To bo dodalo točke pri obravnavi vaše kandidature.
