Obstajata samo dva dejavnika, da izberete podjetje, s katerim boste sodelovali. Nujno je, da vas vodstvo želi videti med svojimi zaposlenimi, vi pa ste zadovoljni s kakovostjo in oceno vašega dela. Toda tudi če sta prisotna oba dejavnika, bodite pozorni na takšne parametre, kot sta zanesljivost in stabilnost podjetja, kar bo samo potrdilo pravilnost vaše izbire.
Navodila
Korak 1
Eden od kazalcev zanesljivosti podjetja je njegova življenjska doba. Tudi če je novo podjetje svoje dejavnosti začelo dokaj uspešno, ni dejstvo, da se bo čez nekaj let razvijalo tako intenzivno. Zato je bolje, da se odločimo za podjetje, ki je na trgu vsaj 5 let, da se izognemo tistim vzponom in padcem, ki spremljajo ustanovitev nove proizvodnje.
2. korak
Vprašanje finančnega blagostanja podjetja je enako pomembno. Navsezadnje je od tega odvisna možnost rasti in stabilnost zaslužka. Posredni znaki, ki kažejo, da ima podjetje sredstva, bodo lokacija, velikost in oprema pisarne, prisotnost mreže podružnic in predstavništev.
3. korak
Veliko je odvisno od tega, kaj podjetje prodaja ali proizvaja. Dobro je, če se specializira za izdelke vsakodnevnega povpraševanja, ki ni odvisno od konjukture ali sezone - v tem primeru bo zagotovljen stabilen zaslužek.
4. korak
Ocenite kakovost dela s kadri v podjetju. Obiščite njeno pisarno, preoblečeno v kupca ali kupca, poglejte, kako delajo zaposleni, kakšno je vzdušje v njej. Če so vsi zasedeni z delom in jasno izpolnjujejo svoje dolžnosti, v pisarni vlada mirno, poslovno, prijateljsko vzdušje - to je dober znak: osebju je njihovo delo všeč, svoje delo ceni. Če želite to preveriti, preverite, kako pogosto podjetje zaposluje zaposlene in kako velika je fluktuacija zaposlenih. Preberite mnenja o podjetju na spletnih mestih, ki jih objavljajo upokojeni zaposleni.
5. korak
Preverite, ali ima podjetje svojo spletno stran na internetu, ki je sproti posodobljena. To je tudi znak, da ima podjetje denar in si lahko privošči stroške zabave. Uspešne oglaševalske dejavnosti podjetja lahko pozitivno ocenite - pogostost umeščanja, kakovost in privlačnost oglasov.
6. korak
Ugledna podjetja izbirajo zaposlene v več fazah. Začetni razgovor običajno opravi kadrovsko osebje. Bodite pozorni na njihovo strokovnost. Resen pristop vodstva podjetja k zaposlovanju je lahko znak, da bo to osebje dragoceno.
