Če se delavec zaradi nadaljnje poklicne rasti odloči za selitev v drug oddelek, mora delodajalec od njega sprejeti vlogo za premestitev. Kadrovski uslužbenci morajo sestaviti dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Direktor mora izdati ukaz, na njegovi podlagi pa morajo osebje spremeniti osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - delovna zakonodaja;
- - pečat organizacije;
- - kadrovska miza;
- - naročilnica za prenos;
- - pogodba o zaposlitvi;
- - kadrovski dokumenti.
Navodila
Korak 1
Prehod iz enega oddelka (strukturne enote) v drugega brez spreminjanja položaja in odgovornosti zanj se imenuje selitev. Za izvedbo takšnega postopka mora zaposleni napisati izjavo, naslovljeno na direktorja. Vanj zaposleni zapiše zahtevo za možnost prehoda iz ene strukturne enote v drugo. Prijava je oštevilčena in datirana. Svojo odločitev mora vodja podjetja izraziti v obliki sklepa, ki vsebuje datum, podpis in dejstvo prevoda.
2. korak
Sklepite dodaten dogovor z zaposlenim. Vanj zapišite ime oddelka, v katerega naj bo zaposleni premeščen, naslova delovnega mesta ni treba spreminjati, zato je treba premestitev specialista opraviti na isto delovno mesto, ki ga je opravljal pred premestitvijo. Znesek izplačil bo ustrezal znesku plače, ki jo je prejemal do zdaj. Preverite soglasje s pogodbo o zaposlitvi. Na njem je podpis direktorja ali druge pooblaščene osebe, pečat podjetja, pa tudi podpis prenesenega zaposlenega.
3. korak
Na podlagi dogovora s pogodbo mora direktor podjetja izdati nalog za prenos. Glava dokumenta vsebuje ime podjetja, številko in datum priprave ter mesto lokacije. Predmet naročila bo ustrezal gibanju iz enega oddelka v drugega (navedite njihova imena). V vsebinski (administrativni) del zapišite osebne podatke zaposlenega, njegov položaj, osebno številko. Nato vpišite ime na delovno mesto, na katerega se preseli, plačo, doplačilo, bonus zanj v skladu z odobreno kadrovsko mizo. Naročilo potrdite s podpisom edinega izvršnega organa, pečatom podjetja. Seznanite zaposlenega z dokumentom, v zahtevano vrstico da svoj podpis, datum. Na hrbtni strani odredbe vizume pritrdijo vodje obeh strukturnih oddelkov (od kod in od kod premestitev), odvetnik in direktor.
4. korak
Ime oddelka, kamor se je zaposleni preselil, kadrovci spremenijo v drugem oddelku osebne izkaznice v delovni knjižici zaposlenega. Zapisov ni treba potrditi.
