Kariera je tako privlačna za iskalce zaposlitve, da so mnogi pripravljeni začeti delati za malo denarja, če jim šef obljubi priložnost za napredovanje. Kariero lahko ustvarite ne glede na obljube delodajalca, za to sta dovolj vaša vztrajnost in predanost.
Navodila
Korak 1
Najlažji in najbolj logičen pot je nadaljevanje kariere v enem podjetju. Ko takšna priložnost obstaja, jo izberejo številni karieristi. Za to pot morate najti službo v velikem podjetju, ki ima veliko oddelkov in oddelkov, jasno strukturo in podrejenost. V takšnem podjetju ima praviloma vsak položaj kvalifikacijski dodatek: "junior", "senior", "lead" ali "main". To so na primer tuja ali skupna podjetja, kjer boste posamezno funkcijo zasedli določen čas in, če ne bo pritožb, boste samodejno napredovali z določeno pogostostjo.
2. korak
Slaba stran takšnega vertikalnega napredovanja v velikem podjetju bo stabilna, a precej počasna karierna rast. Če želite pospešiti svojo kariero, se obrnite na majhno podjetje z intenzivno rotacijo osebja. Ta metodologija "univerzalnega vojaka" vam omogoča, da sprostite ves potencial zaposlenih v podjetju, in vam lahko pomaga pri gradnji vaše kariere, če se boste uspeli dokazati.
3. korak
Ko so možnosti za poklicno rast znotraj enega podjetja že izčrpane, poskusite kariero graditi vodoravno. Poiščite službo, tudi na istem položaju, vendar v večjem in bolj znanem podjetju. Prehod nanj bo priznanje vaše profesionalnosti. Predpogoj za takšno kariero bodo kvalifikacije in izkušnje, pridobljene na prejšnjem delovnem mestu.
4. korak
Tistim, ki so prepričani v svoje sposobnosti in so odločeni hitro narediti kariero, lahko svetujemo diagonalno karierno rast. V tem primeru se ne preselite samo na delo v večje podjetje, ampak dobite tudi napredovanje, če boste uspeli prepričati vodstvo o svojih profesionalnih sposobnostih. To se ne zdi tako nemogoče - v majhnih podjetjih morajo strokovnjaki opravljati širši spekter nalog in, če imajo ambicije in ustrezne strokovne sposobnosti, so pripravljeni dvigniti se na višji položaj.
