Mladenič brez izobrazbe, običajno še vedno študent, pogosto razmišlja o dostojni zaposlitvi, verjetno zato, ker je moškemu navadno namenjeno, da preživlja. Toda danes je enostavno najti dober vir zaslužka, torej službe.
Navodila
Korak 1
Dostojno delo je pomemben dogodek, na katerega se lahko pripravite. Sploh, če še nimaš izobrazbe. Zato si pred iskanjem službe najprej omislite njene ključne kazalnike, ki bodo za vas postali vodilo pri izbiri.
Najprej morate razmisliti, kakšen mesečni dohodek vam bo ustrezal.
Drugi so pogoji dela. Najboljša možnost bo seveda tista, ki ne pomeni resnega fizičnega, duševnega in drugega stresa. V idealnem primeru zagotavlja tudi razporejen delovni čas in socialno varnost.
Tretja je osebna preferenca. Pred iskanjem službe lahko opravite več brezplačnih psiholoških testov, s katerimi določite svoj temperament, sposobnosti in nagnjenost k določenemu poklicu.
Ko ste ugotovili vse optimalne kazalnike, lahko varno začnete iskati prosta delovna mesta.
2. korak
V velikem mestu ponavadi ni težav z zaposlitvijo, na spletnih straneh in v časopisih z razpisanimi delovnimi mesti je vedno veliko zanimivih ponudb. Vendar tudi majhno provincialno mesto ne žali podjetnih in pridnih ljudi. Upoštevati je treba tudi, da ne bo vsako donosno prosto delovno mesto od mladega človeka brez delovnih izkušenj zahtevalo potrditev skladnosti z uradnimi dokumenti o izobraževanju.
Zasebni podjetniki se včasih še bolj voljno dogovorijo o zaposlitvi neizkušenih mladih fantov, a usposobljenih kot dobrih strokovnjakov, vendar z zastarelim znanjem in kopico zastarelih stereotipov o svojem poklicu. Ko se je celo zaposlil kot pripravnik v zanimivem podjetju in po tem, ko je pokazal dober delež vztrajnosti pri obvladovanju novega poklica, lahko mladi prebojni mož enostavno in zelo hitro dobi službo z ugodnejšimi pogoji.
3. korak
Torej, našli ste nekaj zanimivih predlogov. Zdaj, preden greste na razgovor, morate razmisliti, da bo uporaba osnovnih načel stereotipnega mišljenja znatno povečala vaše možnosti za uspeh. Običajno ima predstavnik katerega koli poklica nekaj značilnih lastnosti. Na primer pisarniški uslužbenec ali bančni uslužbenec nosi klasično krojeno obleko z nekoliko svetlejšo kravato in belo srajco; programer nosi očala, lakonična, vedno s svetlo neobritim in prenosnim računalnikom; oblikovalec - svetlo in okusno oblečen itd. Oseba, ki ustreza značilnim zunanjim značilnostim poklica, se na podzavestni ravni dojema kot povsem sprejemljive sposobnosti.
Na splošno dejansko ni tako pomembno, ali imate bogate izkušnje in veliko znanja za neko zanimivost, ste diplomirali na univerzi ali zgolj 9 razredov šole, vedno morate vedeti glavno: samozavest je glavna prednost pri zunanjem ocenjevanju kandidata za prosto delovno mesto.
Seveda, če o posebnosti, ki vas zanima, ne veste popolnoma ničesar, boste zelo težko ostali samozavestni pred delodajalcem. Zato predčasno dopolnite svojo bazo znanja z branjem literature vsaj o osnovah vašega poklica.
Če pa ste pridno sledili vsem prejšnjim korakom, imate na koncu te faze zelo dobre možnosti, da dobite zanimivo službo, tudi brez posebne izobrazbe.
