Neodvisni sindikat je skupina voditeljev, izbrana izmed delavcev istega podjetja ali oblikovana iz skupine ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, ko gre za združeni neodvisni sindikat. Da bi organizacijska skupina zakonito delovala in imela volilno pravico na kateri koli ravni, je treba pravilno sestaviti dokumentarni del ob upoštevanju zahtev 30. člena Ustave Ruske federacije in številnih členov delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - izbirni sestanek;
- - protokol;
- - listina.
Navodila
Korak 1
Če želite ustvariti neodvisen sindikat, izberite skupino zaposlenih. Število članov sindikata mora biti najmanj šest. Eden izmed njih bo predsednik, dva - namestnika, trije - člani revizijske komisije, eden izmed njih - predsednik revizijske komisije. Vsi člani neodvisne organizacije morajo imeti govorniške in organizacijske sposobnosti, morajo imeti kakršno koli izobrazbo, vendar morajo biti dobro usposobljeni in imeti začetno znanje o delovnem zakoniku in ustavi Ruske federacije.
2. korak
Za izvolitev voditeljev organizirajte skupščino vseh zaposlenih v podjetju. Sestanek lahko poteka znotraj zidov samega podjetja ali zunaj njega, sploh ni pomembno. Izberite predsednika seje, tajnika, ki bo objavil dnevni red, vodite zapisnik. Posnemite in objavite, da gre na sestanku o ustanovitvi neodvisnega sindikata, volitvah odbora in sprejetju organizacijske listine.
3. korak
V zapisnik vnesite vse točke seje: izbiro predsednika, namestnikov in revizijske komisije. Predsednika RK bodo z notranjim glasovanjem izvolili člani ustanovljene komisije.
4. korak
Če želite napisati listino, najemite izkušenega odvetnika ali si izposodite listino obstoječega neodvisnega sindikata pri drugi organizaciji in jo prenesite v svojo listino ob upoštevanju posebnosti podjetja.
5. korak
Vse selektivne akcije se izvajajo s splošnim glasovanjem, v zapisnik seje vpišejo število glasov med volitvami, pod zapisnik zberejo podpise vseh delavcev, ki so se udeležili volitev, seznanijo vodjo podjetja z rezultati.
6. korak
Neodvisni sindikat ima pravico nadzorovati delo vodstva podjetja, sprejemati odločitve o spremembi notranjih pravnih aktov in dokumentov, zahtevati povišanje plač ob upoštevanju cen maloprodajnih izdelkov, uvesti delo s krajšim delovnim časom (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije), sodelujejo pri sestavi delovnega urnika (103. člen delovnega zakonika Ruske federacije). In tudi sprožiti vprašanje predčasne ponovne izvolitve volilnih položajev, če delo izbrancev ne ustreza večini zaposlenih v podjetju, nadzirati vključenost delavcev v nadure, sodelovati pri usklajevanju počitnic urniki.
7. korak
Izbrani neodvisni sindikat lahko delavce poziva na zborovanja, stavke, se v imenu vseh delavcev obrne na inšpektorat za delo, organizira demonstracije, pikete in uporablja druge razpoložljive metode vplivanja na vodstvo, vendar je hkrati omejen z okvirom sedanja zakonodaja, torej konstruktivnih metod ne prenaša v bitke.
8. korak
V skladu s členom 5.28-5.34 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je delodajalec, ki ne upošteva zahtev neodvisnega sindikata, ki deluje v imenu vseh zaposlenih v podjetju, odgovoren za upravno odgovornost.
9. korak
V skladu s 5. členom zakona o neodvisnih sindikatih izvoljeni voditelji niso odgovorni primarni sindikalni organizaciji, strankam in najvišjemu vodstvu, torej je neodvisni sindikat dolžan prisluhniti samo mnenju delavcev in zaščititi njihove interese.
