Vsak zaposleni se lahko sooči s potrebo po zaščiti svojih delovnih pravic, zato morate vedeti, kako ravnati v konfliktni situaciji z delodajalcem. Treba je opozoriti, da ima vsak zaposleni pravico zaščititi svoje interese, kar je jasno navedeno v členih delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Torej lahko zaposleni v skladu s 352. členom uporabi samovarovanje svojih pravic, jih brani s pomočjo sindikalnih organizacij ali se obrne na posebne službe državnega nadzora in nadzora.
2. korak
Kaj je samoobramba? Zakonodaja predvideva možnost, da zaposleni zavrne opravljanje tistih delovnih funkcij, ki jih vsebina pogodbe o zaposlitvi ne predvideva. Lahko tudi, če delo ogroža zdravje zaposlenega.
3. korak
Pomembno je, da se zaposleni lahko hkrati prijavi na več primerov: sindikat, državni inšpektorat za delo in tožilstvo. Pomembno je vedeti, da to ne ogroža delodajalca, temveč vašo zakonsko pravico.
4. korak
Kako se pravilno obrniti na državno inšpekcijo za delo? Najprej morate pravilno sestaviti pritožbo, v kateri morate jasno oblikovati svoje zahtevke do delodajalca. Če obstajajo dokazi o kršitvi vaših pravic, priložite te dokumente (pogodba o zaposlitvi, kopija delovne knjižice itd.).
5. korak
Pritožbo na inšpekcijo lahko pošljete na dva načina. Prva je po pošti, s priporočeno pošto z obvestilom. Drugi je, da ga osebno izroči inšpektorju, ki mu je dolžan evidentirati dejstvo, da mu je dokumente poslal, tako da na drugi izvod da podpis in številko.
6. korak
Uradni rok za obravnavo takšnih pritožb je en mesec.
Po preverjanju pri delodajalcu o dejstvu kršitve delovnih pravic delavcev inšpektor sestavi akt, v katerem so navedene vse obstoječe kršitve, in izda vodji podjetja odredbo o njihovi odpravi.
