Inšpektorat za delo lahko preveri katero koli organizacijo in vsakega samostojnega podjetnika, ki ima osebje delavcev.
Razlog za začetek nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda so lahko: pritožba zaposlenega, gradiva, ki jih posreduje tožilstvo, davčna služba, policija, pokojninska blagajna, sklad socialnega zavarovanja itd.
Informacije, ki jih zanimajo, inšpektorji za delo črpajo tudi iz oglasov za zaposlitev, ki vsebujejo diskriminatorne pogoje, na primer »zaposlili bomo ženske« itd., Vendar se lahko inšpekcijski nadzor iz takšnih razlogov izvede največ enkrat na tri leta.
Najprej inšpektor preveri, ali delodajalec izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje. Najpogostejše kršitve so odsotnost formalizirane pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo podpisali obe strani v delovnem razmerju, ali nepravilno sestavljena pogodba o zaposlitvi, to pomeni, da ne vsebuje obveznih pogojev, naštetih v čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim v primerih, predvidenih v 1. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, bodite pozorni na dejstvo, da se tak sporazum ne podaljša za isto obdobje. Če je treba, morate zaposlenega odpustiti, odpovedati pogodbo za določen čas, in za isto obdobje skleniti novo. Ali v primeru, ko je potekel rok pogodbe in delavec po medsebojnem dogovoru z delodajalcem še naprej dela, pogodba o zaposlitvi postane nedoločena.
Če ima organizacija kolektivno pogodbo, bo inšpektor za delo med inšpekcijskim nadzorom poskrbel, da delovne pogodbe ne bodo poslabšale položaja zaposlenega v primerjavi s pogoji kolektivne.
Poleg tega inšpektorji preverijo razpoložljivost in pravilnost izpolnjevanja delovnih knjižic za vsakega zaposlenega, ki je delal več kot pet dni, pa tudi dnevnika za prevzem in izdajo knjig. Delavci s krajšim delovnim časom pa lahko vodijo knjige na glavnem delovnem mestu.
Inšpektorja dela zanima tudi prisotnost notranjih delovnih predpisov v organizaciji, pa tudi skladnost tega dokumenta z delovnim zakonikom Ruske federacije. Zaposleni se s pravili seznani ob zaposlitvi ali dva meseca pred sprejetjem novih pravil.
Pri preverjanju pravilnosti izračuna in izplačila plač bo inšpektor za delo zahteval plačilne liste, blagajne, blagajno ipd. 145. člen Kazenski zakonik Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost vodje podjetja za neizplačevanje plač več kot dva meseca zapored. Zaposlenim je treba mesečno izdajati plačilne liste. Upoštevanje rokov poravnave za odpoved in dopust na počitnicah je prav tako treba preveriti.
Inšpektorji dela preverijo tudi naslednje dokumente podjetja: kadrovsko mizo, urnik izmen, urnik, urnik počitnic, odredbe osebja (o zaposlitvi, o premestitvi, o počitnicah, o odpuščanju, o službenem potovanju, o spodbudah itd.), kot tudi postopek vodenja in shranjevanja osebnih datotek zaposlenih.
Na področju zaščite dela bodo inšpektorji preverili, ali so zaposleni seznanjeni z varnostnimi pravili, se izvajajo obvezni zdravniški pregledi in pregledi itd.
Poleg tega je cilj preverjanja inšpekcije za delo pravilnost preiskave in registracije nesreč pri delu. Poleg tega lahko državni inšpektor za delo izvede dodatno preiskavo nesreče, ne glede na to, kdaj se je zgodila, in izda delodajalcu ustrezen nalog.
Na podlagi rezultatov inšpekcije inšpektorja za delo se sestavi akt, katerega kopija se izroči delodajalcu.
