Vsako leto je vse več tujih državljanov, ki želijo delati v Rusiji. Verjetno je to razlog, da jim zakonodajalec na eni strani olajša legalizacijo, na drugi strani pa na strani, ki sprejema migrante, nalaga vse več odgovornosti. Od leta 2015 mora torej vsak delodajalec tujca obvestiti o zaposlitvi in odpovedi.
Rusom danes ni težko najeti migranta, veliko težje je, če ne postanejo naključni kršitelji migracijske zakonodaje, ki ima precejšnje število "pasti". Tako na primer v praksi ni redko, da rusko podjetje zaposli tujega državljana s posebnim statusom (na primer z dovoljenjem za začasno prebivanje). Takšni tujci lahko delajo brez dovoljenj, zato so sprejeti enako kot Rusi. Zdi se: sklenite pogodbo o zaposlitvi in to je to, medtem ko morate dejansko po namestitvi migranta o tem dejstvu predložiti obvestilo FMS.
Rok za oddajo obvestil je vedno tri delovne dni. Vseeno je, ali najamete migranta ali ga odpustite. Na FMS ni treba iti, izpolnjeno obvestilo lahko pošljete priporočeno po pošti z opisom priloge. Za datum na poštnem žigu se šteje datum predložitve obvestila.
Odgovornost delodajalca za nepriglasitev
Ruska zakonodaja je glede zahtev zelo natančna. Delodajalec je dolžan obvestiti natančno v treh dneh in natančno v obliki, predvideni z odredbo FMS Rusije št. 147.
Za kršitev roka za vložitev obvestila - globa, za kršitev obrazca (in marsikdo na to pozabi) - tudi globa. Upoštevajte, da kršitev obrazca za obveščanje FMS in po njem sodišča obravnavajo:
- Navedite staro obliko obrazca (prej je bilo naročilo št. 5, obrazci so podobni, novi pa vsebuje več informacij).
- Ne izpolnite vseh obveznih polj v obvestilu.
- Odsotnost pečata ali podatkov o pooblastilu uradnika organizacije.
Ko preteče odpovedni rok
Če je delodajalec zamudil rok za vložitev obvestila ali zanemaril zahtevo po njegovi obliki, ga bo migracijska služba privedla do upravne odgovornosti. To praviloma opravi oddelek za nadzor priseljevanja, katerega inšpektorji povabijo predstavnike delodajalca najprej na razgovor, da razjasnijo okoliščine, nato pa predajo protokol in potrdilo o določeni višini globe.
V skladu z Upravnim zakonikom Ruske federacije je kršitelj pogojev in oblik obveščanja o najemu ali odpuščanju tujega državljana - Preprosto povedano, vsak Rus bo postal kršitelj, ne glede na status:
- posameznik (navadni državljani, ki proti plačilu prosijo migrante za pomoč pri gospodinjskih opravilih in z njimi niti ne podpišejo sporazuma);
- pravna oseba (celo podjetje, kjer migrant dela po pogodbi o zaposlitvi);
- samostojni podjetnik (Rus, ki vodi malo podjetje in migranta povabi kot asistenta za nedoločen čas ali za čas pogodbe za določen čas).
V tretjem delu člena 18.15 je zapisano, da mora ruski kršitelj plačati globo od 2.000 do 5.000 rubljev, samostojni podjetnik ali organizacija od 400.000 do 800.000 rubljev - POZOR! - za vsakega tujega državljana, o katerem je bil obveščen ob napačnem času.
Višino globe določi inšpektor FMS, praviloma je za prvo kršitev kazen minimalna, za nadaljnje kršitve pa največja. Če se v prekršku vidi naklep, ne nastopijo na slovesnosti.
Nekaj trikov za znižanje globe
Posamezniki se lahko pri naložitvi globe poskušajo boriti za njeno odpravo po 2.9. Členu Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije - "nepomembno", vendar bo treba dokazati, da dejanje ni postalo družbeno nevarno in ni posledice (tj. ilegalni priseljenci, nikogar niso ubili ali oropali).
Pravnim osebam lahko v uradnih pogodbah z osebami, odgovornimi za delo s migracijsko službo, svetujemo, da predpišejo osebno odgovornost za izvršitev pravno pomembnih dejanj. V tem primeru inšpektor ne bo naložil denarne kazni podjetju (pravni osebi), temveč njegovemu uslužbencu, ki je kršil obdobje priglasitve (uradnik). Znesek globe se v tem primeru zmanjša za 10-krat: s 35.000 na 50.000 rubljev.
