Delovni zakonik Ruske federacije predvideva takšno jamstvo pravic delavca, kot je plačilo denarnega nadomestila za neizrabljene dni glavnega ali dodatnih počitnic. Hkrati je treba upoštevati, da sta nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni in nadomestitev dela počitnic z gotovinskim plačilom različna pojma. Prva se uporablja ob odpustu delavca, ne glede na število neizrabljenih dni in razloge za odpoved, druga pa v obstoječem delovnem razmerju.
Potrebno
kalkulator; - list papirja in pisalo; - časovni list; - koledar proizvodnje
Navodila
Korak 1
Delavec je upravičen do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice le, če ima za to potrebne delovne izkušnje. Izračunajte to delovno dobo tako, da vključite dejanski delovni čas; dopustniški čas brez plačila (največ 14 dni zapored) itd.
2. korak
Pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta za kompenzacijo izključite dneve, krajše od pol meseca, in obdobja, daljša od pol meseca, zaokrožite na cel mesec. Poleg tega ne upoštevajte koledarja, temveč delovni mesec, torej dejansko delal. Zaposleni ima lahko več neizkoriščenih počitnic ali njihovih delov. Izračunajte neizkoriščene dni za vsak dopust in jih seštejte.
3. korak
Število dni neizkoriščenih počitnic izračunajte po formuli: 28 dni / 12 mesecev. Poleg tega upoštevajte 12 ne koledarskih, ampak dejansko opravljenih mesecev. V tem primeru se izkaže, da se nadomestilo zagotavlja v višini 2,33 dni na mesec. Upoštevajte, da ima vsak zaposleni različno število počitniških dni in opravljenih mesecev. Delno število dni zaokroži samo v korist zaposlenega. Tistim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za do dva meseca, se ob odpovedi izplača nadomestilo za neizkoriščene počitnice v višini dveh delovnih dni na mesec dela.
