Najlažje je iti na kadrovsko službo in poslušati avtoritativno mnenje strokovnjaka. Če želi zaposleni to težavo odkriti samostojno, se zdi, da štetje dni naslednjih počitnic ni posebej dolgotrajen postopek. Vsi izračuni so narejeni v skladu z delovnim zakonikom.
Standardna različica izračuna števila dni počitnic izključuje kakršna koli odstopanja. Primer takšnega odstopanja je, ko zaposleni izjavo napiše zaradi osebnih okoliščin in jo vzame brez plačila. Takšni neobdelani dnevi se ne štejejo.
Zaposlen je delal manj kot 11 mesecev
28 dni dopusta je minimalno obdobje, ki ga mora biti zaposlenemu odobreno letno. Za njegovo uporabo mora biti zaposleni v organizaciji najmanj 6 mesecev. V izjemnih primerih je dopust zagotovljen vnaprej v dogovoru z vodstvom podjetja, v katerem delavec dela.
Možnost klasičnih počitnic je predvidena za dejansko opravljene ure. Na primer, delali ste natanko 8 mesecev. Za vsak delovni mesec je dovoljeno 2, 33 dni. To številko dobimo tako, da skupno število dni počitnic (28) delimo z dvanajstimi meseci. V skladu s tem se izkaže, da lahko med delovnim obdobjem hodite 19 dni. Tu se število polnih dni zaokroži navzgor.
Drug primer je, ko je zaposleni v podjetju delal ne natanko 8 mesecev, ampak 7 mesecev 13 dni ali 9 mesecev 21 dni. Možnost izračuna v tem primeru predvideva zaokroževanje navzgor ali navzdol. Če obdobje vključuje manj kot petnajst dni, se dopust zaokroži navzdol. Po petnajstem se število dni povečuje. Izkazalo se je:
• 7 mesecev. 13 dni izračunano samo za 7 mesecev. Potem ste upravičeni do 17 dni plačanega dopusta.
• 9 mesecev. 21 dni se izračuna že za 10 mesecev. V tem primeru si lahko privoščite dopust 23 dni.
Zaposlen v organizaciji dela 11 mesecev ali več
Delovno leto se začne na dan, ko je bil delavec zaposlen in prejel pogodbo o zaposlitvi. Upoštevajo se dejansko opravljene ure.
Če je oseba na primer zaposlena 14. oktobra 2013, se njeno leto konča 13. oktobra 2014. Posledično lahko od 13. septembra 2014 do 6. oktobra 2014 odide na plačane počitnice. To je njegovo obračunsko obdobje, za katero je počitnica predvidoma.
Če prazniki spadajo med počitnice, se takšni dnevi pri izračunu ne upoštevajo, dopust pa se podaljša.
Obstaja privilegirana kategorija delavcev, ki so upravičeni do dodatnega plačanega dopusta. Sem spadajo delavci v škodljivih poklicih, ki delajo v težkem proizvodnem področju, učitelji, javni uslužbenci, mladoletniki in druge kategorije državljanov.
