Priložnost, da kadar koli prostovoljno zapusti službo, zaposlenemu zagotavlja 80. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek odpovedi vključuje pisno obvestilo delodajalca najpozneje štirinajst dni pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Obrazec za obvestilo ni urejen z nobenim predpisom. Kljub temu obstajajo splošno sprejeta pravila za izpolnjevanje takšne prijave, ki jih je treba dosledno upoštevati.
Potrebno
- - list papirja A4;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Vzemite standardni list belega papirja A4, saj boste morali aplikacijo napisati sami, ne da bi uporabljali tiskalno napravo. To se naredi za lažje prepoznavanje rokopisa v primeru sporov in nesoglasij glede izvrševanja odpovedi.
2. korak
Uvodni del se tradicionalno nahaja v zgornjem desnem kotu lista in se najprej zapolni s podrobnostmi naslovnika, nato pa pošiljatelja v obliki "do" in "od koga". Najprej napišite ime podjetja, položaj vodje in njegovo polno ime. Nato navedite ime oddelka (oddelka, podružnice itd.), V katerem delate, svoj položaj, priimek, ime in ime.
3. korak
V sredino lista napišite ime dokumenta "Prijava". Nato opišite bistvo vašega sklicevanja na vodnik. Začnite z besedami: "Prosim, odpustite me po lastni volji." Navedite datum, od katerega boste po dogovoru z upravo zavrnjeni. Tu lahko napišete razlog za odpoved, vendar to ni potrebno.
4. korak
V zadnjem delu dokumenta navedite datum njegove priprave, podpišite in v oklepajih zapišite dekodiranje podpisa (priimek in začetnice). Izpolnjeno prošnjo registrirajte pri tajniku ali v kadrovskem oddelku kot dohodni dokument, odvisno od tega, kje v organizaciji poteka potek dela. Po tem oddajte prijavo vodji podjetja v podpis.
