Za delo na daljavo v povezavi s koronavirusom mora zaposleni napisati izjavo. Na njem se podpiše naročilo in naročilo. Celotno ekipo lahko premestite na oddaljeno lokacijo in tako omogočite dostop do vseh materialov, ki so potrebni za popolno izvedbo strokovnih nalog. Trenutno se plača vodi v celoti
Ministrstvo za delo je priporočilo premestitev zaposlenih na delo na daljavo v povezavi s koronavirusom. Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje več določb o posebnostih organizacije dela v nujnih primerih. Slednje vključuje epidemije in pandemije. Socialno distanciranje je priznano kot eden najbolj zanesljivih načinov za zajezitev širjenja bolezni. Toda ruska zakonodaja ima več vidikov.
Delo na daljavo v povezavi s koronavirusom je nova delovna izkušnja mnogih ruskih podjetij. Zakon določa, da soglasje delavca ni potrebno, da ga premesti v drugo mesto za opravljanje dela. To velja za položaj, če se pogoji pogodbe o zaposlitvi ne spremenijo. Ne smemo pozabiti, da je v 2. delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je mogoče delavca brez njegovega soglasja premestiti za en mesec na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu, da se zmanjša tveganje za epidemijo ali odpravijo njene posledice.
Številni delavci, ki se zavedajo zapletenosti razmer, so se pripravljeni prostovoljno preusmeriti na delo na daljavo v povezavi s koronavirusom. Plače zaposlenega v tem obdobju se ohranijo, izračunane v skladu s pravili, določenimi v pogodbi o zaposlitvi. Pobudo za prehod lahko dajo tako zaposleni kot vodstvo.
Registracija dela na daljavo v povezavi s koronavirusom
Delo na daljavo, povezano s koronavirusom, se obdeluje v treh fazah:
- Zaposleni napiše izjavo.
- Delodajalec sestavi nalog.
- Razvija se dodaten sporazum.
Naročilo in izjava sta sestavljena v brezplačni obliki, ker obrazca za te namene ni. Vloga mora vsebovati podatke:
- o delodajalcu;
- zaposleni sam;
- zahteve za prenos v oddaljeni način;
- obdobje;
- razloge za prenos.
Naročilo za delo na daljavo je treba sestaviti brez okvare. Če se to ne naredi, potem zaposleni tvega odpoved zaradi odsotnosti z dela. Dokumentarni dokazi vam bodo omogočili, da uradno ne greste na delovno mesto. Poskusite se prepričati sami, da je bil nalog za delo na daljavo podpisan v povezavi s koronavirusom in da vsebuje zapis o zadrževanju plače.
V naročilu je naveden razlog za prenos. Lahko navedete, da je bila odločitev sprejeta v povezavi z grožnjo širjenja COVID-19 na podlagi izjave zaposlenega ali v zvezi z dogovorom z zaposlenim.
Dani so tudi ukazi vodje, vključno z zagotavljanjem oddaljenega dostopa do delovnega računalnika, ohranjanjem vseh uradnih nalog za zaposlenega v celoti in še več.
Pri registraciji dela na daljavo v povezavi s koronavirusom lahko izdamo eno naročilo za celotno ekipo. Vsi zgoraj navedeni koraki so shranjeni. Naročilu je priložen informativni list. Vsi zaposleni, navedeni v naročilu, ga morajo podpisati.
