Strokovnjaki za korporacijsko kulturo so ugotovili, da mnogi pisarniški delavci svoje radosti in težave z veseljem delijo s svojimi kolegi in ekipo iskreno obravnavajo kot svojo družino. Toda izpostavljanje svojih "bolečih točk" na ta način lahko postane žrtev pretirane lahkovernosti.
Strokovni načrti
O tem kariernih načrtov se ne smete pogovarjati s kolegi, tudi v kakršnih koli tesnih in zaupljivih odnosih. Če je v neposrednih načrtih točka za zamenjavo službe, lahko razkrite informacije predčasno pridejo do poslovodstva, kar je preobremenjeno bodisi z uničenimi odnosi z vodjo bodisi do razhoda z ekipo lahko pride pred rokom.
Razprava o vodniku
Ni skrivnost, da so skoraj vsi nezadovoljni z dejanji svojih šefov, vendar se o tem ne splača razpravljati niti z ekipo v celoti niti "na skrivaj" z enim od zaposlenih. Prvič, ker nikjer ne marajo tistih, ki razpravljajo o tujih dejanjih za hrbtom, in drugič, ne bi smeli biti prepričani, da kolega ne uporablja informacij v škodo osebi, ki jih je zaupala. In tretjič, razprava o vodstvu je še vedno stvar spodobnosti. Prej ali slej je lahko predmet trača tisti, ki sam širi trače. Kritika je seveda potrebna, vendar ne morete biti osebni.
Osebno življenje in pisarniške romance
Želja, da bi se pridružili "ocvrti" ali pikantni temi, je neverjetno velika. Predvsem pa mora biti odsotnost neželenih posledic in varnost pogovora. Tipična situacija je, ko kolega deli zgodbo o včerajšnji zabavi v dragi restavraciji in s tem na prvi pogled ni nič narobe, a sogovornika lahko zgodba razdraži samo zato, ker mu primanjkuje denarja in si tega ne more privoščiti, oz. v ozadju nekaterih ali družinskih težav.
Ni treba mešati osebnega življenja in dela na enak način. Jasno je, da se tisti, ki začnejo pisati pisarniške romance, začnejo odvračati od svojih delovnih dolžnosti, kar se na koncu lahko konča slabo. In če v odnosu pride do preloma, potem se občasno ni prav prijetno soočiti z "bivšim". In spet ne bo šlo brez govoric in tračev.
Kritika preteklega delovnega mesta
Bodisi dobro ali ne - tu gre za preteklo delo. V idealnem primeru je nevtralen in čim bolj zadržan.
Plača
Plača ni tema za pogovor s kolegi. In v mnogih organizacijah je ta tema tabu. Večina podjetij ima individualni motivacijski sistem v obliki nagrad in bonusov. Toda včasih se kolegi ne poglobijo v to, kaj si zasluži zvišanje plač: večja odgovornost, nadure itd., Le trače, nezadovoljstvo in včasih vprašanje "zakaj je to?" lahko ga celo zaprosi za vodjo, kar ga bo postavilo v slabši položaj. Torej vprašanje denarja lahko vpliva tako na odnos s točno določenim kolegom kot negativno na odnos celotne ekipe in celo povzroči nezadovoljstvo s šefi.
Lastne izvirne ideje
Sodelavci se ne bi smeli zavedati zanimivih idej, ki so nastale in jih je treba deliti z vodstvom, morda za nadaljnje napredovanje v karieri. Ne pozabite, da se bodo vedno našli kolegi, ki se bodo odločili posegati v izvajanje načrta.
Politika in religija
V današnjem času vroča socialna vprašanja niso najboljša tema za pogovor s kolegi na kosilu. Kolego lahko nehote užalite z izjavo, ne da bi si to sploh želeli. Dotikanje osebnih pogledov in čustev bo vodilo do nesporazumov, sporov in konfliktov. In tudi najbolj prijateljski odnosi v zadnjem času lahko propadejo.
Zdravje
Malo ljudi zanima slišanje o bolezni tujcev. Sočutje je v takih primerih najpogosteje dežurni. Poleg tega to kaže na človekove slabe manire. Prav tako lahko informacije pridejo do glave in se lahko napačno razlagajo.
Videz kolegov
Ko se z drugimi sodelavci pogovarjate o obleki, pričeski, hoji zaposlenega, obstaja velika verjetnost, da bi osebo nehote užalili. In to so nepotrebne nepotrebne težave in glavobol.
O čem lahko govorimo
Kolikor želite, se lahko pogovarjate in hecate o prihajajočih dogodkih na profesionalnem področju, o smešnih in zanimivih zgodbah iz prakse, o razstavah, filmih, hobijih, novicah, potovanjih, športu. Najpomembneje je imeti čas za delo.
