Poslovni voditelji poskušajo najeti bolj zanesljive, strokovne in odgovorne zaposlene, a žal to ni vedno mogoče. Slab delavec za delodajalca pomeni finančne izgube, zmanjšanje prestiža podjetja, zmanjšanje produktivnosti in številne druge negativne posledice. Če podjetje organizira pravo zaposlovanje, se vsem tem težavam lahko izognemo ali vsaj zmanjšamo na minimum.
Navodila
Korak 1
Najprej morate razumeti, koga želite videti na prostem delovnem mestu. Naštejte zahteve za kandidate, kot so visokošolska izobrazba in delovne izkušnje. To lahko vključuje kakršne koli osebne lastnosti, na primer namenskost, aktivnost (o tem lahko povedo različna potrdila in pohvalna pisma ter značilnosti s prejšnjega delovnega mesta). Izpolnite vse zahteve na papirju, tako se boste bolje orientirali pri razgovoru s potencialnim zaposlenim.
2. korak
Med osebjem izberite tiste zaposlene, ki bodo znali oceniti potencialnega zaposlenega. Če na primer najemate slikopleskarja, pa tega sploh ne razumete na tem področju, povabite delovodjo na razgovor, saj bo samo on lahko ocenil strokovno znanje delavca.
3. korak
Pripravite oglas za iskanje zaposlenih. Tu ne vključite vseh zahtev, dovolj bo, da navedete glavna merila, na primer izobrazbo, spol itd. Vključite svoj e-poštni naslov ali faks, da sprejmete življenjepis. Tako boste skrajšali čas za iskanje, saj boste, povabili vse na razgovor, zapravili veliko časa.
4. korak
Zdaj morate oddati pripravljen oglas. Če želite videti mlade zaposlene, bodite pozorni na kraje, kjer obstajajo inštituti, ki izobražujejo strokovnjake s tega področja. Oglasa ne postavljajte samo na cesto, temveč v medije in na internet. Svoje zaposlene lahko obvestite tudi o prostem delovnem mestu, morda ima kdo znanca, ki samo išče službo.
5. korak
Ko začnete prejemati življenjepise potencialnih zaposlenih, izberite. Se pravi, izključite tiste, ki zagotovo niso primerni. Določite dan za preostanek razgovora.
6. korak
Med razgovorom bodite pozorni na zahteve, ki jih postavljate. Če je oseba čim bližje njej, določite poskusno obdobje in ocenite delo v akciji.
