Pogosto se v velikih podjetjih, podjetjih, organizacijah razkrijejo dejstva kraje tega ali onega materiala, pisarniškega materiala, opreme itd. Glede na to se zaposlenim ali delavcu, ki je storil tatvino, izrečejo posebne kazni, materialna kazen ali celo odpoved. Glede na takšne okoliščine se voditelji podjetij pogosto soočajo z vprašanjem, kako sestaviti akt o poneverbi in ali je tak akt potreben.
Navodila
Korak 1
Takoj je treba opozoriti, da kot tak poseben akt o kraji premoženja delodajalca s strani delavca ne obstaja. Obstaja nekoliko drugačen dokument, akt, ki je sestavljen po popisu (obračunavanje prejema in porabe materialnih sredstev), akt o rezultatih popisa v podjetju, ki mu je priložen poseben obračun, ki navaja identifikacijo pomanjkanje ali, nasprotno, presežek. Tako dejanje nakazuje, da je bila tatvina morda storjena, vendar je nikakor ne potrjuje. Akt o popisu mora vsebovati ime podjetja, ime dokumenta, serijsko številko in datum, podatke o članih komisije, v prisotnosti katerih je bil opravljen popis (položaj in ime predsednika komisija in vsi člani so navedeni po abecednem vrstnem redu), cilji, cilji in rezultati revizije, glede na katero je bilo ugotovljeno pomanjkanje, pa tudi skupni znesek pomanjkanja, ime in število manjkajočih predmetov. Na koncu je dan preveritve in podpisi vseh članov komisije.
2. korak
Če se je med takšnim popisom razkrilo dejstvo pomanjkanja, je treba izvesti številna naslednja dejanja.
3. korak
Napišite direktorju dopis, v katerem navedete svoje polno ime in priimek, opišite okoliščine vsega, kar se dogaja, navedite datum in uro dogodka. Ustvarite posebno komisijo, ki bo identificirala in dokumentirala dejstvo tatvine. policijski oddelek, da bo med preiskovalnimi dejanji mogoče določiti dodaten pregled, bo odgovoril, ali je do kraje prišlo ali ne.
4. korak
Ko operativni uradniki ugotovijo in potrdijo dejstvo tatvine s strani določene skupine oseb ali enega zaposlenega, se na sodišče vloži tožba, ki bo morala krivca zavezati, da ukradeno blago vrne ali mu povrne vrednost.
5. korak
Po rezultatih sojenja direktor izda ustrezen nalog, v katerem navede odpustitev delavca in odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim zaradi razkritja dejstva tatvine na delovnem mestu. Tak vpis se naknadno vpiše v delovno knjižico.
