Ves zasluženi denar je treba plačati pravočasno. Plača - vsaj 2-krat na mesec na določene datume, ki so navedeni v notranjih pravnih aktih podjetja. V skladu z delovno zakonodajo je delodajalec dolžan plačati regres tri dni pred dopustom, izplačila ob odpustu delavca naj bodo izdana naslednji delovni dan po zadnjem delovnem dnevu. Če se določena gotovinska plačila zamujajo, se delodajalcu lahko dodeli kazen, ki znaša 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude.
Navodila
Korak 1
Če delodajalec zamuja s plačili, se lahko zaposleni obrne na sodišče, inšpektorat za delo ali tožilca in za zamudo zahteva odškodnino. Podjetju se lahko dodeli ne le odškodnina, temveč tudi moralna škoda, ki je povzročena zaposlenim v primeru zamude pri plačah, regresu ali plačilu ob odpovedi.
2. korak
V notranjih aktih podjetja je lahko naveden drugačen znesek nadomestila za zamudo pri sredstvih, vendar ne manj kot stopnja refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za obdobje zamude.
3. korak
Če so zaposleni pri sodišču vložili prošnjo za odškodnino, lahko delodajalec izda del zamud pri plačah in potem ne bodo mogli prisoditi plačila zamudnih obresti. Toda ta določba velja samo za trenutno plačo in nima nobene zveze z izplačili regresa in poravnavo ob odpustu.
4. korak
Za izračun kazni za zamudo pri gotovinskih plačilih je treba zamujeni znesek pomnožiti s številom zamudnih dni, pomnožiti z 1/300 in pomnožiti s 13%. Na primer, če je bila zamuda pri gotovinskih plačilih 10 dni. Zamujani znesek je 50.000 rubljev, nato je treba 50.000 pomnožiti z 10, pomnožiti z 1/300 in pomnožiti s 13%. Dobljenemu rezultatu morate dodati 50 000. To bo plačilo za zamudo pri plačah. Davek od dohodka in drugi odbitki se ne odštejejo od izplačanega nadomestila.
5. korak
Če je bila zamuda pri gotovinskih plačilih več kot en mesec, potem je treba znesek zamud pri plačilih dodatno pomnožiti z odstotkom inflacije, ki je bila v posameznem zapoznelem mesecu, in zneskom moralne škode plačati, če se ta delodajalec.
6. korak
Zaradi neizpolnjevanja sodne odredbe, tožilca ali inšpektorata za delo delodajalca čaka velika upravna globa in začasno ustavitev poslovanja podjetja do 90 dni. Izjema so podjetja, katerih dela ni mogoče ustaviti.
