V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec zaposlenim v enem koledarskem mesecu vsaj dvakrat izplačati plačo. Njegova velikost je praviloma odvisna od zasedenega položaja in je zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Postopek prejemanja plač je opisan tudi v omenjenem regulativnem pravnem aktu.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba pojasniti, da plača ali bolje rečeno plača ne sme biti nižja od minimalne plače (mednarodne plače), ki jo določa ruska zakonodaja. Ta kazalnik se indeksira letno.
2. korak
Če želite prejemati denarno plačo, morate imeti s seboj potni list. Višina plače je praviloma zapisana v pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo sklenili z delodajalcem ob prijavi na delovno mesto. Vsaka sprememba pogojev je formalizirana v obliki dodatnega dogovora z vodjo.
3. korak
V primeru, da prejemate plačo iz blagajne organizacije, potem morate na predvideni dan (praviloma je to zapisano v pogodbi o zaposlitvi ali v posebnih navodilih) priložiti osebni dokument. Po tem se boste morali seznaniti z višino plačila - ti podatki so navedeni na plačilnih listih. Po podpisu ustreznih stolpcev na plačilni listi se vam izplača plača.
4. korak
Nekatere organizacije omogočajo izplačilo plač s prenosom na tekoče račune zaposlenih. Za to se praviloma uporabljajo bančne kartice. Za te namene boste morali odpreti osebno kartico. Njegova registracija v povprečju traja dva tedna. Po tem morate vse podrobnosti sporočiti računovodji za nadaljnje prenose.
5. korak
Zgornja metoda ima številne koristi tako za organizacijo kot za zaposlenega. Vendar upoštevajte, da je za negotovinske plače potrebno soglasje zaposlenega. To lahko storite tako v obliki vloge z zahtevo za prenos plač na bančni račun kot v obliki soglasja k pisnemu obvestilu upravnika.
6. korak
Vedeti morate tudi, da je treba brezgotovinski način plačila za delo izvajati dvakrat mesečno, to je sredi meseca, se nakaže predujem, na koncu pa še saldo plač. Datum plačila je datum nakazila sredstev na račun zaposlenega.
