Zagotovo ste vsaj enkrat razmišljali o tem, da bi ustanovili svoje podjetje. Nemogoče pa je celotno breme odgovornosti prevzeti na lastna pleča, imeti čas za rešitev vseh težav itd. Zato je tako pomembno oblikovati osebje ljudi, ki jim zaupate in katerih mnenju ste pripravljeni prisluhniti. To je precej težko narediti.
Navodila
Korak 1
V večini primerov podjetnik potrebuje ljudi, ki bodo prodali izdelek ali storitev, ki so bili izdani. Za te namene poiščite izkušene prodajalce ali menedžerje, ki znajo ravnati z ljudmi. Najdete jih v splošni trgovini, kjer lahko opazujete delo osebja. Naučite se razlikovati družabne ljudi od introvertiranih, za katere je komunikacija muka.
2. korak
Če se počutite udobno v komunikaciji s prodajalcem, ga takoj povabite na razgovor. To je zelo enostavno narediti. Ponudite svojo vizitko in na kratko opišite dejavnosti svojega podjetja. Dajte osebi čas za razmislek, ne posegajte.
3. korak
Tisti, ki želijo najti zanesljivo osebo, naj bodo pozorni na govorice. Vprašajte svoje prijatelje, če imajo prijatelja, ki dobro izvaja določene funkcije. Priporočila so najboljši način za spoznavanje uspešnosti bodočega zaposlenega.
4. korak
Med drugim povabite svoje redne stranke, da sodelujejo pri vašem poslu. Dobavitelji imajo lahko tudi dovolj informacij o brezplačnih strokovnjakih na določenem področju. Vprašajte jih.
5. korak
Seveda ne pozabite na oglase v časopisih in na internetu. V prijavi na kratko in jasno razložite zahteve, ki jih postavljate do svojih zaposlenih. V večini primerov prejmete prve prijave za prosto delovno mesto v nekaj dneh.
6. korak
Dogovorite se za sestanek in s kandidatom opravite razgovor. Zavrzite splošna vprašanja, bodite pozorni na najpomembnejše informacije: delovne izkušnje, razlog za odpoved, življenjske cilje itd. Med pogovorom poslušajte več kot govorite. Le tako boste razumeli, če zna ta oseba jasno izraziti svoje misli. Poskusite najti zaposlenega, ki namerava dolgo časa delati v podjetju, z njim rasti in se razvijati.
