Visoka brezposelnost slabo vpliva na psihološko stanje ljudi, makroekonomijo in celo politiko. Strokovnjaki natančno preiskujejo ta pojav, da bi razvili najučinkovitejše metode za spopadanje z njim. Zlasti prepoznajo številne vrste, oblike in vrste brezposelnosti in v vsakem primeru razvijejo posebno metodo reševanja problema.
Katere so oblike brezposelnosti
Praviloma obstajata le dve glavni obliki brezposelnosti: ta pojav je lahko množičen in delni. V skladu s tem je razlika med takimi možnostmi v številu ljudi, ki niso nikjer zaposleni.
Delna brezposelnost je naravni pojav, ki se pojavlja v različnih državah in ne povzroča resne zaskrbljenosti. V tem primeru ostane majhen del prebivalstva brezposeln iz različnih razlogov, vključno z odpuščanji, željo po zamenjavi položaja itd.
Množična brezposelnost je povezana z zelo resnimi težavami v gospodarstvu države ali številnih držav. Pojavi se v času akutne krize, ko se zapre ogromno podjetij, ukinejo delovna mesta in ljudje ostanejo brez dela in skoraj brez možnosti, da bi se zaposlili. Omeniti velja, da se množična brezposelnost lahko kaže znotraj enega mesta in ne celotne države. Običajno se to zgodi v primerih, ko je podjetje ali številna podjetja, ki so zaposlila večino ljudi v določenem kraju, zaprta.
Glavne vrste brezposelnosti in razlike med njimi
Obstaja veliko vrst brezposelnosti, ki jih ločimo po različnih kriterijih. Pogosto govorijo o prisilni in prostovoljni brezposelnosti. V prvem primeru oseba preprosto ne more dobiti službe zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest ali previsoke stopnje konkurence. V drugem primeru ljudje sami zavrnejo številne ponudbe, ker niso zadovoljni z lokacijo pisarne, višino plač, sklopom odgovornosti in drugimi točkami.
Brezposelnost je lahko tudi nestanovitna in strukturna. Prvi primer je zelo razširjen: vključuje vse primere, ko ljudje zapustijo delo, izberejo sezonska prosta delovna mesta in delajo le v določenih letnih časih ali po diplomi ne morejo takoj dobiti službe. Drugi primer je veliko bolj resen: pomeni resno gospodarsko prestrukturiranje, pojav novih prostih delovnih mest, za katera še vedno ni strokovnjakov z zahtevanimi kvalifikacijami, in zastaranje nekaterih poklicev.
Na koncu velja razmisliti še o treh vrstah - institucionalni, frikcijski in skriti. V prvem primeru je težava v posebni državni politiki, ki vodi do zmanjšanja števila delovnih mest. Trenja brezposelnost kaže na to, da večina brezposelnih išče privlačna prosta delovna mesta in jih zaradi visokih zahtev še ne najde. Do skrite brezposelnosti pride, ko ljudje svoj položaj skrivajo pred družbo in državo.
