Delo je lahko ali pa tudi ne. In pogosto je odnos z vodjo tisti, zaradi katerega se nagnete v eno ali drugo smer. Sposobnost pogajanja z nadrejenimi je pomembna točka, ki vam lahko pomaga vedno doseči nekatere cilje, poleg tega pa najdete mir in stabilnost na delovnem mestu.
Navodila
Korak 1
Vnaprej premislite, kaj želite doseči. Oblikujte besedne zveze in jih po potrebi zapišite. Če svoje misli izrazite nejasno in nenatančno, verjetno ne boste dosegli rezultata. Zbranost, samozavest, odločnost, umirjenost so lastnosti, ki jih je treba prebuditi v sebi, da bi lahko uresničil načrt. Takšno vedenje in trdni argumenti bodo pomagali prepričati vodjo o skrajni nujnosti tega, kar zahtevate (če ima predlog vsaj najmanjšo korist za delodajalca, bo to postal pomemben plus). Ne pozabite tudi, da je tudi najbolj strašen šef navaden človek. Ima svoje prednosti in slabosti. Z njim se je torej mogoče povsem strinjati. In ne bodite preveč plašni. Ni treba dokazovati resnice in arogance.
2. korak
Ne hitite s prošnjo šefu brez priprave. Najbolje je, da pogovor začnete po objavi dobre novice. Lepo sporočilo bo poglavje postavilo pozitivno. In takšno razpoloženje vam bo "igralo na roke". Če na zalogi ni "presenečenja", potem začnite pogovor od daleč (označite lepo vreme, vprašajte o šefovem zdravju ali njegovi družini, hobijih, pohvalite ga). Toda umik se ne bi smel spremeniti v prazno, nesmiselno kramljanje. Pri tem poskusite izbrati trenutek, ko je pritožba najprimernejša. Na primer po odmoru za kosilo ali proti koncu delovnega dne (običajno postanejo ljudje prijaznejši na predvečer počitka ali po njem).
3. korak
Ne umaknite se. Zastavite si cilj: poskrbite, da boste dobili tisto, kar želite. Vedno znova se vračajte k želeni temi. Tudi če si prislužite sloves zelo vztrajne (in morda vztrajne) osebe, to ni veliko. Če imate izkušnje v tej organizaciji, spoštovanje ekipe, vaše zasluge je težko podvomiti, potem obstaja velika verjetnost, da bo dosežen uspeh. Hkrati je treba opozoriti: sprva dobro oblikovani odnosi z vodstvom vam bodo vedno v pomoč pri številnih vprašanjih. Toda konflikt z nadrejenimi je nepremišljeno dejanje, ki vam lahko prej ali slej škoduje in vas celo prisili, da spremenite službo.
