Težave v službi lahko resno vznemirjajo, še posebej, če pride do konflikta z vašim šefom. Pomembno je, da se na kritike pravilno odzovete, da ne boste poslabšali razmer in ne izgubili službe.
Nizka plača
Že nekaj let ste zaposleni v podjetju. In tako se mladi strokovnjak zaposli pri vas, šef pa mu dodeli plačo, enako vaši. Po vašem mnenju gre za nepravično odločitev, saj ste dejansko dobili razumevanje, da vaše izkušnje niso pomembne.
V tej situaciji se s šefom ne bi smeli spopadati. Ne izpuščajte svojega nezadovoljstva nad novincem, ne poskušajte ga užaliti ali postaviti pred neugodno luč pred vodstvom. Pokličite upravitelja za odkrit pogovor in prosite za povišanje plače. To utemeljite s svojim brezhibnim delom in ne s tem, da novinec dobi enako kot vi.
Ni napredoval
Že nekaj let si prizadevate za višji položaj. In zdaj je bilo izpraznjeno primerno mesto, a nenadoma nanj niste bili premeščeni vi, ampak oseba, ki nikomur ni znana od zunaj.
Pojasnite svojemu šefu, da ste dolga leta delali na istem delovnem mestu in da ste uspeli. Toda pripravljeni ste se preizkusiti tudi na drugih področjih dejavnosti. Zato vas zelo zanima, kako si vodstvo predstavlja vašo prihodnjo kariero v podjetju. Če ste resnično cenjeni, vas kmalu čaka napredovanje.
Izpuhteli ste brez razloga
Do zdaj vaša poklicna dejavnost ni vzbujala kritik, a nenadoma je upravnik nenadoma zavpil na vas. Konflikt s šefom je treba zelo nežno zgladiti in vrniti staro zvezo.
Morda jeza vodstva ni posledica vaše napačne izračune, ampak je vir njegovega draženja druga oseba. Ravno ste se pojavili ob nepravem času za roko. Počakajte nekaj dni in verjetno se vam bodo opravičili.
Če se nič ne zgodi, si vzemite trenutek, ko je vaš šef dobre volje in se mu ne mudi, in se pogovorite. Ugotovite, v čem je vaša napaka in zakaj so vas kritizirali. Če se izkaže, da ste se pri delu res zmotili, se opravičite in popravite.
Spor s šefom zaradi ostrih besed, naslovljenih nanj
V pogovoru s sodelavci ste bili neprevidni, zdaj pa šef ve, da ste z njim nezadovoljni. Ostaja le najti tehten razlog za svojo odpoved. Kako biti? Najprej si nikoli ne dovolite kritizirati vodstva ali celo samo kolegov. Če pa se to zgodi, se morate samoiniciativno opravičiti in skleniti mir. Včasih v naletu jeze nepristransko pripomnimo nadrejenim.
Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da se morate v konfliktu s šefom obnašati zadržano in spoštljivo. Ne smete začeti odprte vojne, saj zmaga najverjetneje ne bo na vaši strani.
