Ko se prijavite za službo, lahko postanete žrtev brezvestnih delodajalcev. Da ne bi prišli v vrsto proste delovne sile in ne bi padli v mrežo prevarantov, morate poznati nekaj znakov zavajanja in prevare.
Navodila
Korak 1
Poskusite opaziti prevarante v fazi iskanja zaposlitve. Med branjem oglasa ga primerno ocenite: obstaja veliko znakov, s katerimi lahko takoj izključite sumljiva prosta delovna mesta. Če v razpisu za delo ni določenega delovnega mesta in je videti nejasno, ne da bi bili navedeni naslov in odgovornosti, potem najverjetneje imate opravka z avanturisti. Vredno je razmisliti, ali je veliko prostih delovnih mest z omejenim številom mest objavljenih pod isto telefonsko številko in pri enem delodajalcu, ali če delovno mesto zahteva ljudi brez delovnih izkušenj za visoke plače. Resna obvestila jasno navajajo zahteve prosilca, prihodnje odgovornosti in ustrezno plačo.
2. korak
Naslednja stopnja, ko ste po vašem našli soliden oglas in nameravate poklicati ali poslati življenjepis, prav tako zahteva budnost. Preden se tega lotite, se pozanimajte o vsem, kar lahko o podjetju. Zanesljivi delodajalci imajo vedno spletno mesto, kjer so prosta delovna mesta pogosto objavljena neposredno. Če vas kdo zanima, se lahko preizkusite v položaju. Če je navedena samo ena telefonska številka, ne gre za stacionarno, temveč za mobilno številko, potem obstaja možnost, da podjetje ne misli resno. Ne kličite številk z neznano kodo in ne pošiljajte sporočil SMS, najverjetneje gre le za odvajanje denarja. Ko vas v fazi pošiljanja življenjepisa prosijo za kopijo potnega lista ali zagotovitev podatkov, ki se nikakor ne nanašajo na vaše prihodnje delo, morate razmisliti o spodobnosti potencialnega delodajalca.
3. korak
Tretja stopnja, ki zahteva vašo pozornost, je intervju. Ne oklevajte in se pozanimajte o plači, opisu delovnih mest, kraju dela. Na takšna vprašanja bi morali dobiti ustrezne in popolne odgovore. Če je mogoče, vprašajte obstoječe zaposlene o podjetju, o stabilnosti plačil, naj vam povedo svoje neodvisno mnenje o upravljanju in preglednosti strukture kot celote. In če vas na razgovoru prosijo, da takoj napišete prošnjo za delo in odstopno izjavo, sklicujoč se na njihovo prakso, takšnega podjetja ne smete jemati resno. Drug razlog za razmišljanje o trdnosti podjetja je, če vam služba ni takoj zagotovljena, češ, da morate počakati. Ali ravno nasprotno, ko vam takoj zaupajo težko delo, ki ne ustreza vaši kompetenci ali kvalifikacijam, z utemeljitvijo, da se lahko spoprimete brez ničije pomoči, lahko varno poiščete drugega delodajalca.
