Pojem "plače" je podan v delovnem zakoniku Ruske federacije - to je plačilo za delo, to je za opravljanje dela delavca. Višina plačila je odvisna od usposobljenosti zaposlenega, pogojev in narave dela. Poleg tega plače vključujejo izplačila nadomestil, kot so dodatki za delo v nenormalnih razmerah, in spodbudna izplačila, kot so bonusi.
Kaj je podjetniška dejavnost, je jasno zapisano tudi v zakonodaji, natančneje v čl. 2 civilnega zakonika Rusije. To je samostojna dejavnost posameznika, katere cilj je ustvariti dobiček in se izvaja na tveganje in nevarnost podjetnika. Podjetništvo lahko vključuje uporabo lastnine, prodajo blaga, opravljanje dela ali opravljanje storitev. Samostojni podjetnik mora biti registriran v skladu z zakonom.
Dejavnosti podjetnika ureja civilno pravo, vprašanje izplačevanja plač pa delovno pravo. Vendar pa se Delovni zakonik Ruske federacije uporablja za samostojne podjetnike (v nadaljevanju samostojni podjetniki) le, če slednji najame delavce, torej deluje kot delodajalec.
Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije je uradno pojasnilo, da dejavnost samostojnega podjetnika ni delovna dejavnost v smislu delovnega zakonika Ruske federacije, zato nima pravice do izračuna in izplačila plač sam (glej pismo z dne 27. februarja 2009 št. 358-6-1).
Podobno ugotavlja rusko ministrstvo za finance, saj meni, da se Delovni zakonik Ruske federacije za samostojne podjetnike uporablja le v smislu uveljavljanja pravic in obveznosti, ki iz njih izhajajo kot delodajalci (glej pismo z dne 8. avgusta 2012 št. -06 / 3/56) …
Tako so sredstva, ki jih samostojni podjetnik porabi pri svojih dejavnostih, v njegovi osebni lastnini, zakon ne deli lastnine IP na osebno in uporabljeno pri delu. Zato lahko vse, kar ostane podjetniku po plačilu davkov, uporabi po lastni presoji.
