Sodobna zaposlena ženska, ki gre na porodniški dopust, mora vedeti, do kakšnih ugodnosti je upravičena. Nekatera podjetja imajo svoj pogled na to zadevo in sama določajo višino izplačil ženskam, ki gredo na porodniški dopust. V takih primerih morate le vedeti, kakšne koristi imajo novopečene matere.
Po zakonu so nadomestila za materinstvo razdeljena na naslednje glavne vrste.
1) Pavšalni znesek. Zaposlene matere, registrirane v prvih dvanajstih tednih nosečnosti, prejmejo enkratni dodatek v višini 465,20 rubljev. Dobite ga s potrdilom o registraciji pri stanovanjsko-komunalnih službah.
2) materinski dodatek. To nadomestilo lahko prejme vsak od staršev za vsakega rojenega otroka. Matere, ki delajo, prejemajo dodatek v višini 100% povprečnega zaslužka na delovnem mestu, ob predložitvi potrdila matičnega urada o rojstvu otroka in potrdila, da drugi starš ne prejmejo podobnega dodatka. Brezposelni starši ali redni študentje naj se obrnejo na organe socialnega varstva. Zahtevani dokumenti: potrdilo matičnega urada, delovne knjižice, diplome, spričevala za nedelujoče starše, za študente - potrdilo o študiju z letnico diplome.
3) Pavšalni znesek za rojstvo otroka. To nadomestilo je treba izplačati tudi enemu od uradno zaposlenih staršev na delovnem mestu. Zahtevani dokumenti: otroški rojstni list, potrdilo zaposlitvenega centra, ki potrjuje, da je drugi starš brezposeln, ali potrdilo, da dajatev drugemu staršu ni izdano, potrdilo matične službe. Če sta oba starša uradno brezposelna, se dodatek izplača RUSZN. Zahtevani dokumenti: delovne knjižice z opomini o odpovedi, rojstni list otroka in potrdilo matičnega urada. Pred tem brezposelni starši morajo predložiti srednjo ali visokošolsko diplomo.
4) Mesečni dodatek za otroka vojaškega moškega. Ta dodatek pripada ženi vojaka med službovanjem in dokler otrok ne dopolni 3 let.
