Ko pišete življenjepis, morate navesti najboljše lastnosti svojega značaja. Pomanjkljivosti se ne smejo razmetavati, poskušati jih odpraviti, ker jih imajo vsi. Stolpec z obveznimi pomanjkljivostmi lahko zelo pametno izpolnite.
Življenjepis ni le kratek opis prosilca, je edinstvena priložnost za vsakogar, ki ga sestavi, da zavzame položaj svojih sanj. Nedvomno človek ne more imeti pomanjkljivosti, vendar jih v življenjepisu ne smete navajati, še posebej, če ga pišete sami, in ne izpolnite stolpcev, ki jih je določil delodajalec.
Kaj storiti s svojimi pomanjkljivostmi v službi, če sploh
Oseba je prilagodljiva osebnost, zato, če cenite delo, potem ne smete pokazati svojih pomanjkljivosti, saj lahko katero koli od njih premagate tako, da jo opravljate 8 ur. Ko pišete življenjepis, ne bi smeli niti pomisliti na pomanjkljivosti. Ko se opravi razgovor in delodajalec vpraša o prisotnosti negativnih vidikov značaja, lahko rečete, da ste popolnoma brez njih.
Oseba ima občutek radovednosti in če se izjavite kot zaposleni, ki nima napak, bo delodajalec zagotovo pokazal željo preveriti, kako pošteni ste. Če se brez pomanjkljivosti izjavite kot zaposleni, potem ko se enkrat znajdete v tesnih vrstah svoje sanjske organizacije, storite vse, da ne bi razočarali tistega, ki na vas močno upa.
Če je potreben stolpec o pomanjkljivostih
V tem primeru bi morali ravnati v skladu z okoliščinami, glavni je želeni položaj. Če ciljate na mesto kreativnega direktorja, bo upravičena razumno nakazana "pomanjkljivost", imenovana nemir, kakovost hiperaktivnosti pa je popolnoma neprimerna za pisarniškega delavca, ki mora ves dan preživeti za računalnikom. Veliko bolj pomembna je ta osebnostna lastnost prodajnega zastopnika, od katerega dejavnosti je odvisen dobiček podjetja.
V otroštvu so nas učili biti pošteni, toda življenjepis je bel list osebnosti, ki ga lahko napišete sami, nato pa sledite in ustrezate določenemu naboru lastnosti. Premehki ste, vendar se želite zaposliti na kadrovskem oddelku, nato pa med negativnimi lastnostmi navedite kakovost neposrednosti, ker boste morali malomarne zaposlene obvestiti, da organizacija ne potrebuje več njihovih storitev.
Treba si je zapomniti, da je življenjepis priložnost, da se lotite dela, in ne prepoznavanje negativnih strani svojega značaja, zato ne smete navajati počasnosti, vročine, izolacije in nepravilnosti, sicer bo prišel nekdo, ki bo dal bolj razumen življenjepis na režiserski mizi.
