Vprašanja v zvezi z načini poslovanja podjetja ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Glavni, najpogosteje delujoči način dela je normaliziran delovni dan, ki traja 9 ur, upoštevajoč enourni odmor za kosilo. Toda v nekaterih primerih se za optimizacijo poslovanja podjetja uporabljajo tudi drugi načini.
Načini delovanja v podjetju
Poglavje 17 delovnega zakonika Ruske federacije našteva več vrst režimov delovnega časa, ki lahko delujejo v podjetju. To je:
- normiran 8-urni delovni dan;
- nereden delovni čas;
- delovna dejavnost po prilagodljivem urniku;
- delo v izmenah;
- povzeto obračunavanje opravljenih ur;
- delovna dejavnost z možnostjo delitve delovnega dne na dele.
Glavne značilnosti načinov delovanja podjetja
Poenoteni delovni dan je 40 ur na teden, zaposleni delajo z odmori za kosilo od ponedeljka do petka, zadnji delovni dan pa se skrajša za 1 uro.
Nereden delovni čas ureja 101. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Uporablja se predvsem za osebe na upravnih položajih, katerih delovne dobe ni mogoče evidentirati. Delovni zakonik dovoljuje vključevanje teh delavcev pri opravljanju njihovih uradnih nalog izven zanje določenega delovnega časa. Nereden delovni čas ni določen za vsakogar; njegova uporaba mora biti določena v delovni ali kolektivni pogodbi.
Delovna dejavnost v prožnem urniku ureja člen 102 Delovnega zakonika Ruske federacije. Pri tem načinu delovanja se začetek delovnega dne, njegov konec ali skupno trajanje določi po dogovoru strank. Delavec je dolžan delati skupno število delovnih ur, ki jih je delodajalec določil v obračunskem obdobju in se upošteva kot delovni dan, teden, mesec itd.
Izmenski način dela je priporočljivo uporabljati v podjetjih, kjer je neprekinjen proizvodni cikel. Ta režim ureja 103. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Delo, organizirano v 2, 3 ali 4 izmenah, omogoča učinkovitejšo uporabo drage visokotehnološke opreme, strojev in mehanizmov. Približni urniki premikov so priporočljivi za uporabo v obrazložitvi Državnega odbora za delo ZSSR in Svetovnega centralnega sveta sindikatov z dne 8. aprila 1967.
Povzeto obračunavanje delovnega časa se izvede v primeru, ko standardiziranega trajanja delovnega dne ni mogoče upoštevati pri opravljanju določenih vrst del. V tem primeru najdaljše trajanje ugotovljenega obračunskega obdobja ne sme presegati 1 leta.
Način delovanja podjetja z možnostjo razdelitve delovnega dne na dele se vzpostavi, kadar je to potrebno in zaradi posebne narave dela. Uporablja se lahko tudi pri opravljanju dela, katerega intenzivnost se v enem delovnem dnevu (izmeni) močno razlikuje. V tem primeru je priporočljivo delovni dan razdeliti na dele, tako da delavci med eno neprekinjeno izmeno ne bodo ostali brez dela.
