Voditelji podjetij in organizacij imajo zelo pogosto veliko vprašanj, ko najemajo računovodjo. Številne med njimi so povezane predvsem z višino plač in dejavniki, ki nanjo vplivajo. V resnici se včasih razlog za odhod računovodje in nezadovoljstvo z delovnimi razmerami pojavi zaradi neskladja med stopnjo odgovornosti zaposlenih in materialnim prejemkom.
Navodila
Korak 1
Pri najemu računovodje se mora vodja zavedati, da novopečeni zaposleni za svoje delo nosi pomembno odgovornost ne samo lastniku podjetja, temveč tudi državi. Zato je treba upoštevati dejavnike, ki bodo vplivali na višino plač, in jih na podlagi njih dodeliti.
2. korak
Eden od dejavnikov, ki vplivajo na delo računovodje, je vrsta in obseg podjetja. Na primer, računovodstvo v industriji je veliko bolj zapleteno kot v trgovini. Toda tudi v eni panogi je poudarek lahko drugačen. Recimo, da računovodstvo pri trgovini z alkoholom in tobačnimi izdelki zahteva večjo odgovornost računovodje kot pri trgovini s pisarniškim materialom. Zato bi se morala raven plačil in socialni paket v teh podjetjih bistveno razlikovati.
3. korak
Drugi dejavnik, ki ga je treba upoštevati pri najemu računovodje, je pravica do podpisa dokumentov. Če vodja nakaže, da bo računovodja dobil pravico do podpisa, potem mora biti raven plačila višja za velikost, ker bo v celoti odgovoren enako kot vodstvo. In prav je, da mora biti računovodja plačan za odgovornost, ki jo prevzame.
4. korak
Ko najamete računovodjo, mora biti ta formaliziran. Če kot vodja ne želite vključiti bodočega zaposlenega v osebje, potem morate z njim vsaj skleniti pogodbo o zaposlitvi. Večina uglednih podjetij počne ravno to, tveganje so večinoma le mala podjetja, ki zaposlujejo po "častni besedi". V tej situaciji vodja tvega nič manj kot samostojni računovodja, saj bo nekoč lahko odkril izgubo sredstev na računih podjetja in računovodja skupaj z njimi.
5. korak
Pogosto menedžerji naredijo napako, če glavnega računovodjo postavijo na isto mesto z vodji oddelkov. Medtem bi morala biti plača glavnega računovodje za 30-50 odstotkov višja od njihove plače. Konec koncev ni vodja oddelka za dobavo ali prodajo, ampak glavni računovodja, ki bo moral poročati bankam, davčnim organom in biti odgovoren za zakonitost izvedenih operacij.
6. korak
Vendar ni vredno precenjevati ravni materialnega plačila, najprej je treba ustrezno oceniti položaj. S pretirano visoko plačo tvegate, da boste kmalu ostali brez računovodje, ki bo po rešitvi svojih perečih finančnih vprašanj našel mirnejše mesto.
