Da se iskanje službe ne bi dolgo zavleklo, je treba to zadevo vzeti resno. Delo si morate poiskati učinkovito. Šele takrat bo to mogoče izvesti v najkrajšem možnem času.
Veliko ljudi išče službo povsem napačno. Objavijo življenjepis in počakajo, da jih delodajalec pokliče. To je seveda pravilno, toda tukaj morate dodati tudi iskanje prostih delovnih mest, kamor lahko pošljete življenjepis.
Vendar včasih to ni dovolj za hitro iskanje službe. Zato pošljite življenjepis organizacijam, ki ne iščejo zaposlenih. Dejstvo je, da številne organizacije ne objavljajo prostih delovnih mest, ampak življenjepis potencialnih zaposlenih upoštevajo v rubriki: "iščejo službo".
Če želite hitro najti želeno službo, morate opraviti razgovor. Več intervjujev, večja je verjetnost, da boste dobili želeno funkcijo. Toda včasih je težava priti na veliko število intervjujev. Če želite to narediti, morate življenjepis poslati vsaj sto organizacijam. Več je mogoče. V tem primeru več, boljše.
Posebno pozornost je treba nameniti življenjepisu. Napisano mora biti pravilno in razumljivo. Mnogi v življenjepisu ne pišejo o svojih sposobnostih, sposobnostih, lastnostih in hobijih. Samo zato, ker so sramežljivi. A zaman. Življenjepis je edina priložnost za delodajalca, da najde pravega zaposlenega, včasih pa so ključne osebne lastnosti. Za mnoge delodajalce je to veliko bolj pomembno kot delovne izkušnje in delovna doba.
Hitro iskanje službe po odhodu s prejšnje službe je zelo pomembno. Konec koncev, dlje ko človek sedi brez dela, manj si želi delati.
