Ko se spremeni delovna funkcija, delovni pogoji in drugi bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi, se sestavi dodatni sporazum. Zadnji dokument je sestavni del dogovora (pogodbe) z zaposlenim. Če se spremenijo klavzule predhodno sestavljenega in podpisanega sporazuma, je treba sestaviti nov dokument, imenovan dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi.
Potrebno
- - dogovor z zaposlenim;
- - dodatni dogovor;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - žig podjetja;
- - dokumenti organizacije.
Navodila
Korak 1
Ob spremembi pogojev pogodbe, njenih klavzul, pododstavkov, besed, odstavkov se sestavi dodatni sporazum. Na primer, zaposleni je premeščen na drugo delovno mesto. Skladno s tem se je spremenilo ime oddelka, delovna mesta in delovni pogoji, vključno z višino prejemkov in delovnimi funkcijami. Prej je bil podpisan sporazum, ki je spremenil pogodbo o zaposlitvi. Dva meseca kasneje je zaposlenemu dodeljena odgovornost za združevanje poklicev. To pomeni, da je tak strokovnjak upravičen do dodatnega plačila za opravljanje nalog na drugem delovnem mestu.
2. korak
V novi dopolnilni pogodbi zapišite, da se pogodba o zaposlitvi, kakor je bila spremenjena s sporazumom od datuma (navedite datum predhodno sestavljenega sporazuma), lahko spremeni. V naslovu napišite "O spremembi pogodbe o zaposlitvi, kakor je bila spremenjena z dopolnilnim sporazumom z …". Nato napišite, kateri element, podpostavka se spreminja. Na primer: "Določba 5.7 klavzule 5 sporazuma se navede na naslednji način …". Možna je tudi naslednja razlaga. Pri kombiniranju poklicev je potrebno doplačilo v obliki fiksnega zneska ali odstotka plače za to delovno mesto, kar je dodatno delovno mesto. Odstavek, v katerem je določen znesek plačila za delo, piše takole: "V 8. odstavku sporazuma spremenite številki" 14700 "v" 19900 ".
3. korak
V kombinaciji se spremenijo tudi delovni pogoji zaposlenega. Seznam delovnih nalog dopolnite s seznamom delovnih funkcij, ki so dodeljene zaposlenemu. Takšna sprememba je na primer videti tako: "Odstavek 4 dopolnite z besedami …". Na pogodbo zapišite, da je bil z njo sklenjen dodatni sporazum, navedite datum, številko dokumenta. Upoštevajte, da je sporazum sestavni del sporazuma. Prepričajte se, da ste zapisali, da ostale klavzule sporazuma ostanejo nespremenjene. Vnesite datum, od katerega začne veljati pogodba z revizijo tega sporazuma.
4. korak
Dodatni dogovor potrdite s podpisi zaposlenega, direktorja in pečatom podjetja. Dajte en izvod zaposlenemu, ki je podrobnosti sporazuma predhodno zapisal v posebno knjigo za evidentiranje takšnih dokumentov ob prejemu. Če se kopija pogodbe ali sporazuma izgubi, specialist pripravi pisno izjavo, na podlagi katere je tak dokument mogoče ponovno izdati.
