Navodilo za zaščito dela pomeni regulativni akt, ki določa varnostne zahteve med izvajanjem del v katerem koli proizvodnem prostoru, pa tudi na ozemlju podjetja in na gradbiščih, kjer se opravljajo dela ali opravljajo različne uradne naloge.
Navodila
Korak 1
Postopek za izdelavo navodil o varstvu dela določajo nekatera metodološka priporočila, ki jih je odobrilo Ministrstvo za delo. V skladu z njimi je to navodilo o varstvu dela razvito za zaposlenega na podlagi njegovega položaja, vrste dela ali poklica, na podlagi medsektorskega ali sektorskega standardnega navodila o varnostnih zahtevah, določenega v popravilu in obratovalni dokumentaciji proizvajalcev opreme, v tehnološko dokumentacijo podjetja z upoštevanjem posameznih proizvodnih pogojev.
2. korak
Kot osnovo za pripravo navodil vzemite tipično ustrezno navodilo o varstvu dela. Vsa tipična navodila lahko razdelimo na medpanožna in panožna. Hkrati sestavijo medsektorska standardna navodila, ki jih odobri tudi Ministrstvo za delo Ruske federacije, sektorska - samo zvezni izvršni organi, vendar v dogovoru z Ministrstvom za delo Rusije. Na primer, pri delu z ročnim orodjem lahko obstaja medsektorski model navodil.
3. korak
V varnostna navodila zapišite pravila in postopke seznanjanja vseh zaposlenih z varnimi delovnimi praksami.
4. korak
Organizirajte izdelavo opisov delovnih mest v skladu s kadrovsko mizo, ki jo odobri delodajalec.
5. korak
V priročnik za zaposlene vključite splošne zahteve za varnost in zdravje pri delu (vključno z opisi delovnih mest zaposlenih).
6. korak
V ta priročnik zapišite zahteve za zaščito dela, ki jih je treba upoštevati pred začetkom dela, med delom, v izrednih razmerah in ob koncu dela. Po potrebi vključite dodatne odseke.
7. korak
Hkrati je za različne nove panoge in tehnologije, ki se obratujejo, dovoljeno razvijati začasna navodila, namenjena delavcem. Začasna navodila pa morajo zagotavljati varno izvajanje tehnoloških procesov in varno delovanje opreme.
8. korak
Po sestavi navodil potrdite z vodjo organizacije in jih z njihovim podpisom seznanite z vsemi zaposlenimi.
