Nekateri delodajalci v procesu gospodarske dejavnosti organizacij zaposlujejo delavce, ki nimajo strokovnih spretnosti in znanja. Seveda je v tem primeru priporočljivo z njimi skleniti vajeniške sporazume, s čimer formalizirate usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih. Kadrovsko osebje ima lahko vprašanje: kako človeka spraviti na delo kot študent.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba opozoriti, da ruska delovna zakonodaja ne ureja postopka najema za usposabljanje. Iz tega izhaja, da vsak vodja razvija postopek zaposlitve samostojno in to predpisuje v računovodski usmeritvi ali drugem regulativnem aktu, na primer navodilih.
2. korak
Za začetek prosite študenta, da napiše izjavo direktorju in ga prosi, da ga sprejmejo na usposabljanje. Po tem morate vzeti vse potrebne dokumente: potni list, TIN, zavarovalno potrdilo, po potrebi zdravniško potrdilo in druge.
3. korak
Sklenite vajeniško pogodbo. Upoštevajte, da je dokument sestavljen v dveh izvodih, eden ostane pri vas, drugi pa preda študentu.
4. korak
Najprej v pogodbi navedite imena strank, to je ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ter priimek, ime, ime in priimek študenta. Spodaj napišite posebnost, ki jo bo študent obvladal.
5. korak
Ne pozabite zapisati odgovornosti strank. To je z vaše strani lahko: plačilo štipendije, zagotovitev vsega, kar je potrebno za usposabljanje itd. Naloge študenta so: spoštovanje lastnine organizacije, vestno poučevanje itd.
6. korak
Določite lahko tudi obdobje študija, vendar delovna zakonodaja tega ne ureja. Nato navedite dodatne pogoje, na primer, da se študent po treningu še nekaj časa zaposli v tej organizaciji.
7. korak
Naredite urnik usposabljanja, lahko ga vključite v sam študentski sporazum ali pa je njegova aplikacija. Upoštevajte, da skupno število ur treninga na teden ne sme presegati štiridesetih, prav tako se ne morete ukvarjati z nadure, pošiljati na službena potovanja in vas prisiliti, da se odpravite na trening ob vikendih in praznikih.
8. korak
Praviloma je treba študentu med usposabljanjem izplačati štipendijo. V računovodstvu so takšni odhodki razvrščeni kot drugi odhodki. Ti zneski so obdavčeni z dohodnino, vendar so oproščeni UST. Pri izračunu dohodnine se takšni stroški lahko vključijo v druge odhodke.
