Računovodje je zdaj veliko in zdi se, da z iskanjem ne bi smelo biti težav. Toda to stališče je tako pomembno, da se lahko celo kandidati z dobrimi delovnimi izkušnjami izkažejo za nesposobne. Poleg tega med ljudmi tega poklica obstajajo naravnost prevaranti.
Navodila
Korak 1
Določite načine za preverjanje usposobljenosti zahtevanega računovodje. Ker računovodje delajo na različnih področjih in včasih opravljajo tudi druge naloge, bodo načini preverjanja različni za vse. Pripravite ustna vprašanja, da boste opazili, kako hitro kandidat nalogo opravi. In pripravite naloge za pisni odgovor v obliki tipične delovne situacije.
2. korak
Oglasite prosto delovno mesto. Veliko računovodjev se bo odzvalo, zato nima smisla plačevati denarja za zaposlovanje v kadrovskih agencijah. Še vedno ne bodo mogli izbrati kandidata, da bo v celoti zadovoljil odtenke vašega dela.
3. korak
Opravite skupinski razgovor in določite najbolj perspektivne zaposlene. Če želite to narediti, povabite več računovodij na razgovor hkrati. Zanje uredite nekaj podobnega "okrogli mizi". In postavite ustna vprašanja, pripravljena v 1. koraku. Imeli boste priložnost opazovati ljudi in izbrati tiste, ki so najprimernejši ne samo za stopnjo strokovne usposobljenosti, temveč tudi za osebne lastnosti.
4. korak
Opravite 2. fazo razgovora. Zdaj je treba izbrati enega izmed več kandidatov. Že zdaj je smiselno opraviti razgovor z vsakim posebej. Ne pozabite preizkusiti v obliki pisne naloge, ki ste jo sestavili v 1. koraku.
