Sodna izvršitev je edini organ, ki izvršuje sodne odločbe o izterjavi sredstev. Tožnik ga mora po prejemu izvršilnega naloga predati sodnim izvršiteljem, ti pa - na kraju obdolženca, tako da računovodska služba delodajalca redno odšteje odplačilo dolga. Računovodja je izvršiteljico dolžna vrniti v primeru odpovedi zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Preden se zadeva zaključi na sodišču, mora tožnik nanjo napisati izjavo o usmeritvi izvršilne izvršbe na službo izvršiteljev (BSC). V tem primeru bo izvršba takoj poslana enoti na delovnem mestu obdolženca. Po preskusu ga lahko tja odnesete sami, vendar je bolje, da ga pošljete po pošti v dragocenem pismu z inventarjem priloge. Izvršni listini priložite izjavo o začetku izvršilnega postopka. Poiščite naslov zahtevane enote SSP prek poizvedovalne službe kraja ali okrožja, kjer obdolženec živi. Naslov lahko najdete v spletu. Pokličite tja po telefonu in se posvetujte, če niste prepričani, kako pravilno sestaviti vlogo.
2. korak
Iz SSP bo na obdolženčevo delovno mesto poslan izvršilni nalog, če ni mogoče takoj pobrati zahtevanega zneska ali če govorimo o rednih plačilih, kot v primeru preživnine. Ko je obtoženec odpuščen, mora delodajalec v treh dneh po odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvestiti SSP (4. del 98. člena Zveznega zakona z dne 02.10.07 št. 229-FZ, 192. člen Civilnega zakonika, odstavek 1 člena 111 Družinskega zakonika) …
3. korak
Skupaj z informativnim pismom mora uprava podjetja, ki je zadržalo preživnino na podlagi sodne odločbe, izvršiti vrniti izvršilno listino. K dokumentom je treba priložiti tudi potrdilo o tem, koliko in za kakšno obdobje je bil od obdolženca izterjan. Informacije o odpovedi tožene stranke je treba poslati na naslov tožnika. Če se krši ta postopek in kršijo pogoji za posredovanje informacij, lahko delodajalec kaznuje z globo od 50.000 do 100.000 rubljev. Za vodjo podjetja se znesek kazni v skladu z odstavkom 3 čl. 111 Družinskega zakonika, lahko znaša od 15.000 do 20.000 rubljev.
4. korak
Kopija izvršilne izjave mora ostati v računovodski službi podjetja. Poleg tega je treba v ločen register vpisati ustrezen vpis, v katerega so vpisani vsi izvršilni nalogi za zaposlene v podjetju.
