V sodobni družbi je problem motivacije osebja še posebej oster. V ozadju obstoječega informacijskega polja je vse težje spodbuditi zaposlene k pravilnemu opravljanju svojih nalog po metodi "palice". Sistem spodbud deluje veliko bolj učinkovito. In najzanesljivejši način za poudarjanje zaslug posameznega zaposlenega je izpolnitev nagradnega lista na njegovo ime. Kako narediti?
Potrebno
Nagradni list prazen
Navodila
Korak 1
Pripravite poseben obrazec. Nagradne liste lahko kupite v pisarniški trgovini ali jih naredite po naročilu, glavno je, da izgledajo pametno in pritegnejo pozornost. Barviti in lepo oblikovani swatchi so najboljša možnost za izražanje hvaležnosti in spoštovanja. Tiskovno kopirani nagradni listi ne bi smeli veljati za alternativo. Prihranki so dvomljivi in ugled podjetja v očeh navadnih zaposlenih lahko resno škoduje.
2. korak
Pripravite črnilo za polnjenje. Seveda hvaležnosti sploh ni treba pisati ročno, lažje jo je tiskati strojno. Edini pogoj je, da mora biti besedilo videti lepo. Skrbno in z dušo napolnjen nagradni list bo zagotovo prinesel želeni učinek. Nekaj vrstic neprevidnosti lahko ustvari neprijeten vtis. Če ima vodja dober rokopis, bi bila najboljša možnost, če obrazec izpolni z lastno roko.
3. korak
Sestavite primerno besedilo. Načeloma lahko že uspešno uporabimo že pripravljeno različico, kar bo nalogo močno poenostavilo. Vendar je treba upoštevati posebnosti dejavnosti, da se izognemo usodnim napakam. Nerazumljivo bo, če se med čudovite vrstice prikradejo informacije, ki ne ustrezajo resničnosti tako v odnosu do celotnega podjetja kot do določenega zaposlenega.
4. korak
Izpolnite obrazec. V tem primeru se lahko zanesete na vzorce nagradnih listov, ki so bili prej podeljeni, ali pa poiščete primerne možnosti z interneta. Glavno besedilo je praviloma napisano na sredini. Lahko se uporabi poravnava širine, manj pogosto se uporablja poravnava na levi strani, poravnava na desni pa se običajno prezre. Ime zaposlenega je zapisano pred glavnim besedilom skupaj s sklicem vrste "spoštovan", čeprav je ta atribut lahko izpuščen. Na koncu je treba dati pečat organizacije in podpis vodje (ali samo podpis). Tako nagrajeni seznam dobi status uradnega dokumenta.
