Našli ste si službo, pravzaprav službo svojih sanj. Pripravljeni ste, da jo izpolnite v dobri veri, da upoštevate vsa pravila, določena v podjetju. Vendar se kmalu izkaže, da se za skoraj vsak prekršek v tej družbi naloži globa. Kako in za kaj se kaznujejo zaposleni v Rusiji, ali je to zakonito in kako se izogniti finančnim izgubam?
Pravna ureditev položaja zaposlenih
Tako kot v preostalem svetu tudi v Rusiji nobeni poslovni procesi in poslovna področja ne morejo delovati in se razvijati brez najetih zaposlenih. V nepomembnem obsegu gospodarski sektor predstavljajo državne strukture, organi, katerih osebje vključuje javne uslužbence. Toda večina je zasebnih podjetij, katerih zaposleni zagotavljajo delovanje in blaginjo ruskega podjetja.
Pravno razmerje med vodji in / ali lastniki podjetij in zaposlenimi, ki opravljajo svoje poklicne dolžnosti v podjetjih, je jasno urejeno in urejeno z:
1) Delovna zakonodaja - na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
2) Civilna zakonodaja - na podlagi pogodbe o opravljanju storitev ali opravljanju dela (bolj znana kot GPA - civilna pogodba).
V prvem primeru delodajalec:
- ustvarja ustrezne varne delovne pogoje, ki zaposlenim zagotavljajo dostojno plačilo;
- vzpostavi način dela in počitka, ki zagotavlja njegove cilje in cilje, delavec, ki je tudi delavec, svoje delovne naloge profesionalno izpolnjuje v strogem skladu z uveljavljenimi akcijskimi predpisi (delovnim urnikom in delovnimi standardi) v podjetju;
- določa spodbude in kazni za kršitev obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega, ki spodbujajo opravljanje dela v celoti v skladu z vsemi standardi, določenimi v podjetju.
Z uporabo druge možnosti lastnik podjetja deluje kot kupec za določene vrste del ali storitev, ki jih zaposleni opravlja ali mu zagotavlja. Hkrati pogodba jasno določa obveznosti izvajalca (zaposlenega), ki jih mora izpolnjevati brez kršitev, sicer so predvideni ukrepi odgovornosti.
Resničnost nagrad in kazni
Za podjetje je dragocen delavec, ki deluje natanko tako, kot želi vodstvo podjetja, se obnaša približno tako, da izpolnjuje vsa naročila in podjetju celo ustvari dobiček.
Kljub temu, da delovna zakonodaja za ugledne zaposlene predvideva nematerialne spodbude, na primer priznanje za najboljšega zaposlenega v tej stroki, podelitev častne listine, vodstvo velikega števila podjetij meni, da je najboljša spodbuda plačilo bonusov. Hkrati se tudi verjame, da je najzvestejša disciplina, ki skrbi za vzdrževanje dobre forme zaposlenih, kazen z rubljem.
Regulatorji kakovosti zaposlenih ali Kako so kaznovani v Rusiji
Delovni zakonik Ruske federacije določa izčrpen seznam kazni, ki ni predmet široke razlage. Tej vključujejo:
- pripomba;
- opomin;
- odpoved iz ustreznih razlogov.
Za njihovo uporabo je vzpostavljen jasen postopek, brez katerega nalaganje kazni ni mogoče, saj bo to neposredna kršitev zakonskih pravic zaposlenega in bo razlog za stik z ustreznimi organi, vključno s sodiščem, za zaščito kršenih pravic.
Dovoljene disciplinske sankcije delodajalci redko uporabljajo zaradi jasne ureditve njihove uporabe.
Nekdo se ne želi "truditi" in zbirati papirje. Preberite zapise in objavite besedno opombo - le tako, da se glava spusti ven.
Že sama po sebi je globa priljubljeno merilo vpliva na človekovo vedenje v določenih pravnih razmerjih. Človeku odvzeti težko prislužen denar, ki bi ga lahko našli v drugi uporabnejši aplikaciji, kljub temu da imamo vsi dovolj potrebne porabe. Toda učinkovitost tega ukrepa ni tako visoka kot pogostost njegove uporabe.
Splošni algoritem za uporabo kazni za zaposlene
Delovna zakonodaja ne določa take kazni kot globe in je pobuda delodajalcev. Zato ni jasne ureditve njegove uporabe.
In delodajalci uporabljajo tistega, ki ni v nasprotju z zakonodajo in vam omogoča kaznovanje malomarnih zaposlenih. Tu je:
1. Družba je vzpostavila tak postopek za oblikovanje plač, ki vključuje mesečna spodbudna izplačila na podlagi rezultatov dela
2. Izdala in začela veljati, vključno s tem, da je bila nanje opozorjena vsem zaposlenim, interni dokument (lokalni normativni akt) določba o bonusih zaposlenim z določitvijo rokov za seštevanje rezultatov, primerov in dejanskih okoliščin ob nastopu ki so ta spodbudna plačila zagotovljena.
Če povzamemo rezultate poročevalskega obdobja (ni pomembno, ali gre za mesec, četrtletje ali leto), se ob upoštevanju rezultatov dela zaposlenih zanj vodstvo samo odloči, ali je njegov podrejeni vreden teh spodbud ali ne.
Obstajajo možnosti za "prostovoljnost" plačevanja glob zaposlenim za njihovo neprimerno ravnanje - zbiranje v skupni zgornji meji in poraba teh sredstev za skupne dejavnosti. Lahko je kot dejansko nameščena hranilnica na najbolj častnem mestu ali kopičenje sredstev na ločenem računu.
Tako se globe prikrijejo kot neizpolnjevanje pogojev za bonuse. Uporaba takega sistema delodajalcu znatno prihrani denar.
Upoštevajte, da je zgolj disciplinski postopek kot globa nezakonit.
Pomembno je upoštevati, da če razmerje med zaposlenim in podjetjem ureja civilnopravna pogodba, je v skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije zagotovljen tak način zagotavljanja izpolnjevanja obveznosti kot globa za in dovoljeno za uporabo. Ničesar si ni treba izmišljati, kazni pa lahko vključite neposredno v pogodbo z zaposlenim.
Za kaj je predvidena kazen?
1. V imenu discipline
V večini primerov delodajalci na globo gledajo kot na disciplinski ukrep in spodbudo za spoštovanje pravil ravnanja na delovnem mestu. Tako se verjame, da bo delovna disciplina z grožnjo delavcem z globami veliko boljša.
Na primer, globe se zaračunavajo za:
- zamujanje v službo;
- nedovoljeno zapuščanje delovnega mesta pred koncem delovnega časa;
- iti v službo pijan;
- prehranjevanje na delovnem mestu in ne na posebej določenih mestih;
- kajenje na delovnem mestu, včasih celo znotraj celotnega podjetja. Lažje je popolnoma prepovedati razglasitev boja proti kajenju in spodbujanje zdravega načina življenja kot pa zagotoviti posebej določena mesta;
- nedejavno vedenje, ki ekipi preprečuje izvajanje funkcije, ki ji je dodeljena;
- neskladnost videza s standardi, ki jih je določilo podjetje, s tako imenovano "kodo oblačenja".
- premikanje med oddelki znotraj podjetja brez nujne potrebe.
2. Dajte mi kakovost
Nekatera podjetja uporabljajo globe za izboljšanje kakovosti svojih zaposlenih:
- povečanje produktivnosti dela, kot rezultat - izpolnjevanje in pretirano izpolnjevanje zastavljenega načrta;
- upoštevanje varnostnih ukrepov za zmanjšanje poškodb.
3. Kdo ga bo plačal?
Številna ruska podjetja, ki jih zastopajo njihovi lastniki, verjamejo, da njegovo zamisli ne bo utrpelo izgub. In če se nenadoma pojavijo, potem ni njegovo podjetniško tveganje, temveč krivda zaposlenih v podjetju. Zato morajo odgovoriti. Zato kazni za zaposlene:
- za nizke kazalnike in "slabo" delo, ki je povzročilo, da podjetje ni prejelo dobička in / ali plačilo ukrepov civilne odgovornosti;
- povzročitev škode podjetju po krivdi zaposlenega, vključno z drobno krajo; - služijo kot nadomestilo za materialne izgube delodajalca samega.
Vrtu ni treba ograjevati in povrniti škode, ki jo je povzročil uslužbenec, ki krši pravila, v skladu s pravili, določenimi v delovnem zakoniku Ruske federacije. Čeprav norme delovne zakonodaje uvajajo tudi določeno število omejitev odškodnine za podjetje in s tem jasno ureditev samega postopka za povrnitev škode, ki jo povzroči delavec, delodajalec pa želi, da se mu vse povrne do centa in brez težav.
To so najpogostejši primeri kršitev zaposlenih, za katere veljajo globe.
Našteti je mogoče še veliko primerov, vse je odvisno od tega, kako bogata je domišljija šefov glede pravil ravnanja pri delu za njihove zaposlene.
Zgodi se, da nekateri delodajalci predaleč posegajo v lastna naročila v fiziologijo osebe in s tem zahtevajo, da svoje naravne potrebe izpolnjujejo strogo v skladu z uro, sicer globo; imajo določen vonj po telesu ali dihanju, sicer v redu. Toda to so primeri s področja absurda in ukazovalne samovolje.
