Poročilo o anketi je dokument, ki je sestavljen na posebnem obrazcu in beleži ugotovljena dejstva ali dejanja določenih posameznikov. Vsebina in namen vseh dejanj sta različna, vendar so sestavljena po splošno sprejetem pravilu - v navzočnosti prič.
Navodila
Korak 1
Upoštevajte, da brez prič ne bo mogoče dokazati dogodkov in dejstev, opisanih v aktu. Poročilo o raziskavi je podlaga za pomembno odločitev. Če dokument ne izpolnjuje zahtev, ga sodišče ne bo upoštevalo in dogodek, zapisan v aktu, bo lahko razveljavljen, zlasti če drugih dokazov ni.
2. korak
Akte mora pripraviti posebna komisija. Komisija se ustanovi zasebno, tik pred pripravo akta ali s posebnim ukazom določene institucije. Praviloma ima vsaka vrsta akta svoje oblike oblik.
3. korak
V aktu je naveden datum, čas, kraj sestavljanja. Napišite priimek, ime, zaimek, položaj uslužbenca, ki je pripravil ta dokument. Navedite prisotne priče, po možnosti več.
4. korak
Nato navedite, kakšno kršitev je delavec storil. Vzemite predhodno pojasnilo storilca, po možnosti dobesedno. Zberite podpise prič, vzemite podpis od zaposlenega in potrdite, da je z dejanjem seznanjen. Če uslužbenec noče podpisati akta, to navedite; podpisi prič morajo biti pod ustrezno oznako.
5. korak
Upoštevajte, da je dejanje kršitve discipline sestavljeno na dan, ko je dejstvo odkrito. Če je bil uslužbenec pijan na delovnem mestu, lahko dokument predložite v pregled naslednji dan. Za registracijo akta lahko uporabite obrazce, sprejete v vaši organizaciji, vendar le, če ni drugega odobrenega obrazca.
6. korak
Akt sestavite v več izvodih, enega priložite primeru, drugega pa pošljite ustreznemu organu. Število sestavljenih izvodov je navedeno na koncu akta in je urejeno z regulativnimi dokumenti.
7. korak
Zakon velja za sprejetega šele od trenutka, ko dokument podpišejo vse osebe, ki so v komisiji. Če se ena od prič ne strinja z vsebino dejanja, mora vseeno podpisati in navesti svoje nestrinjanje ali pa svoje mnenje formalizirati ločeno.
