Globalna finančna kriza prisili številna podjetja, da iščejo načine za zmanjšanje svojih finančnih stroškov. Stroški se zmanjšajo ne le za drago oglaševanje njihovih dejavnosti, vlaganje v dvomljive projekte, nakup nove opreme, ampak tudi za plače. Zaposleni, katerih poklicna raven in delovna učinkovitost ne ustrezata delodajalcu, spadajo pod odpoved. Iskanje nove službe je precej težko, zato se morate potruditi, da ne izgubite tistega, kar imate.
Navodila
Korak 1
Dobri ljudje odpustijo zadnji. Potrudite se, da postanete strokovnjak na svojem področju in nenadomestljiv zaposleni v svojem podjetju. Vsa dela, ki so mu zaupana, opravite kakovostno, upoštevajte pogoje, ki so vam določeni za izvajanje tega ali onega obsega. Če nimate časa, je racionalno preživljati prosti čas, ostati zvečer, vendar vse opraviti pravočasno. Kot rečeno, ne prosite za plačilo nadur. Globalna kriza ni čas, da sami narekujete svoje pogoje.
2. korak
Vzpostavite dobre odnose s kolegi in vodstvom. Konfliktni uslužbenci, ki se iz katerega koli razloga in zunaj prepirajo z vsemi, so najprej odpuščeni. Če ste izvršni, družabni, pripravljeni pomagati v vsakem trenutku, vedno vse naloge izvršite učinkovito in pravočasno, delodajalec verjetno ne bo hotel prihraniti pri tako dragocenem osebju.
3. korak
Bodi vedno na vidiku. V velikih podjetjih z več kot 1000 zaposlenimi veliko delodajalcev odpusti tiste zaposlene, ki so najmanj znani in temu primerno ovrednoteni. Sodelujte ne le pri izvajanju projektov, temveč tudi v družbenem življenju podjetja. Govorite na skupščinah in konferencah, še posebej, če gre za vprašanja o prihodnjih načrtih za razvoj podjetja in strateških odločitvah za pomoč pri premagovanju finančne krize. To je najbolj racionalno, če imate kaj za povedati, imate veliko izkušenj in lahko ponudite svoje učinkovite načine.
4. korak
Premakni se po karierni lestvici. Kriza je čas za drzna podjetja. Če že dolgo načrtujete vodenje projekta, začnite takoj uresničevati svoje sanje. Razvijte načrt, stopite v stik z višjim vodstvom, razložite, kako ga izvajati, in koristi, ki jih bo projekt, ki ste ga razvili, prinesel podjetju.
