Žanr karakterizacije z delovnega mesta kot sestavnega dela zaposlitvenega procesa lahko štejemo za brezupno zastarel. Zdaj ga je nadomestilo priporočilo, izposojeno iz zahodne korporativne kulture. V tujini, kjer ni delovnih knjižic, je to edini dokumentarni dokaz o delovnih izkušnjah. V Rusiji je razpoložljivost priporočil vsaj dodaten plus in včasih obvezna zahteva za kandidata.
Potrebno
- - računalnik;
- - urejevalnik besedil;
- - Tiskalnik.
Navodila
Korak 1
Priporočilo mora najprej potrditi dejstvo osebe, ki dela v podjetju, in obvestiti o obsegu njegovih nalog in o tem, kako dobro se je z njimi spoprijel. Ta dokument je napisan na pisemskem listu. Lahko ga naslovite kot "Pismo priporočila", vendar je možnost "Priporočilo" povsem recimo. Druga vrstica običajno vsebuje ime priporočenega, na primer (na sredini vrstice):
Priporočilno pismo
Ivanov Vasilij Petrovič.
2. korak
Splošno sprejeta oblika tega dokumenta je naslednja: „Potrjujem, da je polno ime delovalo v…. (polno ime podjetja) od … do … na naslednjih mestih: … "Položaji so navedeni v stolpcu brez oštevilčenja (s pomišljajem na začetku vrstice), vendar oštevilčeni, kar označuje obdobje dela: "… od 01.2009 do 08.2010 - vodja prodajnega oddelka; …"
3. korak
Naslednji del pisma je posvečen nalogam za vsako zasedeno funkcijo, uvodni del pa je praviloma oblikovan: "Naloge Ivanova Vasilija Petroviča so vključevale naslednje: …".
V nadaljevanju so navedene odgovornosti za vsako od položajev: na seznamu brez oštevilčenja ali oštevilčenja.
Na primer: "- na mestu vodje prodajnega oddelka: …". Lahko povzamemo, da se je priporočeni dobro spopadel z vsemi nalogami, vendar ne nujno.
4. korak
Prav tako ne bo odveč poudariti pomembnih mejnikov v karieri, ki niso dobili formalnih razmislekov. Na primer razširitev območja odgovornosti znotraj enega položaja in obdobja, v katerem je bila takšna odločitev sprejeta. Po potrebi lahko navedete tudi razloge.
5. korak
Na koncu lahko rečemo o razlogih za odhod zaposlenega iz podjetja (na primer prejem ponudbe, ki se mu je zdela bolj zanimiva, ali super težka gospodarska situacija, ki je povzročila znatno zmanjšanje števila zaposlenih). Ne bo odveč omeniti želje, da bi priporočeno osebo spet videli v njegovem stanju, vendar le, če je res prisotna.
6. korak
Ko podpiše dokument, mora sodnik navesti svoj položaj, priimek, ime, zaimek in stike za komunikacijo. Med slednjimi sta zaželena mobilni telefon in osebni e-poštni naslov: nikoli ne veš, kako se bo izkazala usoda podjetja ali kariera samega napotitelja. Nihče pa v dokumentu ni dolžan posredovati svojih osebnih podatkov: samo po želji, končni dokument mora biti natisnjen in overjen s podpisom sodnika. Tiskanje ni obvezno (poleg tega nefinančni dokument na pisemskem listu velja brez njega). Toda s tem priporočilo izgleda bolj trdno.
