Če direktor vašega podjetja presega pooblastila delodajalca, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije in zapisana v pogodbi o zaposlitvi, se obrnite na lokalno podružnico zveznega inšpektorata za delo s pritožbo glede njegovih nedovoljenih dejanj.
Navodila
Korak 1
Preden napišete pritožbo, se umirite, skoncentrirajte in pomislite: ali se vaš direktor res moti? Ali niso njegova dejanja narekovale določene okoliščine, na katere on ni imel vpliva? Če so njegova nezakonita dejanja sistematična, je pritožba morda utemeljena.
2. korak
Vzemite list papirja in pisalo. Napišite pritožbo, naslovljeno na vodjo lokalne podružnice Zveznega inšpektorata za delo. V zgornjem desnem kotu napišite ime te ustanove in ime glave. Nato vnesite svoje kontaktne podatke (ime, naslov in telefonsko številko stika). Če nekatere točke v besedilu vaše pritožbe ostanejo nejasne, vas bo uslužbenec Zveznega inšpektorata za delo lahko poklical po telefonu in pojasnil vse nianse.
3. korak
V glavnem delu pritožbe poskusite navesti bistvo pritožb zoper direktorja, ne da bi se spuščali v nepotrebne podrobnosti, a tudi ne pozabite na pomembne podrobnosti. Če je mogoče, se sklicujte na člene delovnega zakonika Ruske federacije, ki jih je po vašem mnenju delodajalec kršil.
4. korak
Bistvo vaše pritožbe odražajte v prvih vrsticah, tako da oseba, ki jo bo obravnavala, takoj razume, kaj bo ogroženo. In šele nato nadaljujte s predstavitvijo dejstev, ki so bila razlog za njegovo pisanje.
5. korak
Po potrebi uporabite tehnike čustvenega razlaganja. Torej, če ste v zvezi s tem že kontaktirali direktorja in vam ta ni odgovoril ali pa se z vami obnašal nevredno, to opozorite in prosite za pomoč pri reševanju težave.
6. korak
Na koncu pritožbe obvezno navedite, kakšne rezultate pričakujete od stika z zvezno inšpekcijo za delo. Dodajte številko in podpis.
7. korak
Pritožbo oddajte priporočeno po pošti z obvestilom. Če po enem mesecu na vašo pritožbo Zvezni inšpektorat za delo ni odgovoril, če je vprašanje resnično pomembno, se obrnite na tožilstvo.
