Poleg pogodbe o delu (pogodbe), sklenjene med delodajalcem in zaposlenim, v podjetjih še vedno obstaja kolektivna pogodba. Zasnovan je za urejanje odnosov med podjetjem in celotno delovno silo.
Kaj je kolektivna pogodba
Kolektivna pogodba je pisna pogodba, ki jo sklene uprava podjetja (samostojni podjetnik posameznik) z zaposlenimi in je namenjena urejanju socialnih in delovnih razmerij med njimi. Kolektivna pogodba velja za vse zaposlene v podjetju in njegovih strukturnih oddelkih (podružnice, predstavništva).
Kolektivno pogodbo podpišejo pooblaščeni predstavniki podjetja in delovne kolektive. Po sklenitvi kolektivne pogodbe v sedmih dneh je treba prijaviti prijavo pri ustreznem organu za delo.
Kolektivna pogodba vsebuje pogoje glede mehanizma prejemkov in nagrad za zaposlene, zagotavljanja jamstev in nadomestil, delovnega časa in časa počitka, varnosti pri delu, postopka za izboljšanje usposobljenosti zaposlenih itd. Za nekatere kategorije delavcev lahko kolektivna pogodba določa ugodnosti in privilegije, ki jih ne predvideva veljavna zakonodaja.
Za koliko časa je sklenjena kolektivna pogodba
Za kolektivno pogodbo je rok veljavnosti določen v njenem besedilu. Kolektivna pogodba lahko začne veljati od trenutka podpisa do določenega datuma, o katerem se pogodbenici dogovorita. V skladu z zakonodajo trajanje kolektivne pogodbe ne sme presegati 3 let. Po njenem izteku lahko stranke sklenejo novo kolektivno pogodbo ali podaljšajo sedanjo za največ 3 leta. Nato morate še podpisati novo kolektivno pogodbo.
Sprememba imena podjetja, njegova preobrazba in sprememba vodje ne vplivajo na trajanje kolektivne pogodbe. Hkrati obstaja poseben postopek za delovanje kolektivne pogodbe v primeru spremembe lastnika podjetja, pa tudi med njegovo reorganizacijo in likvidacijo. Torej, če se je lastnik podjetja spremenil, potem stara kolektivna pogodba deluje še 3 mesece. V primeru reorganizacije podjetja (razen za preoblikovanje) kolektivna pogodba velja do konca ustreznega postopka. Po tem imajo stranke pravico skleniti novo ali podaljšati staro kolektivno pogodbo. V primeru prenehanja podjetja kolektivna pogodba deluje ves čas njegove likvidacije.
