Postopek prenehanja delovnih razmerij je jasno določen v Delovnem zakoniku Ruske federacije. Njen seznam je izčrpen. Odstopite lahko pod svojimi pogoji samo v primeru kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca, če pogodba odpove na njegovo pobudo, vendar za to ni razloga.
Postopek prenehanja delovnih razmerij je določen v 77. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Vse pogoje za odpoved ureja delovni zakonik in neprimerno je, da narekujete svoje zahteve. Če postopek za odpoved delovnega razmerja poteka v skladu z zakoni, od delodajalca ne morete zahtevati ničesar in mu predstaviti svoje pogoje.
Če delodajalec krši veljavno zakonodajo in vas prosi, da po lastni volji odstopite, imate pravico, da mu postavite številne zahteve, ki bodo za vas najbolj koristne. Zlasti se lahko ustno dogovorite o plačilu velikega zneska odškodnine, o priporočilnih pismih, izjavi, ki jo predložite naslednjemu delodajalcu itd.
Če želite prejeti vse, za kar ste se ustno dogovorili, se prijavite šele, ko prejmete vse. Če bo prošnja za odpoved vložena že prej, bo imel delodajalec tehtne razloge, da se od vas loči brez odpustov in pozabi na vse dogovore. Hkrati ne boste imeli časa niti za umik prošnje, saj vam bo delovna knjižica in izračun dana takoj.
Ko odidete po dogovoru strank, imate tudi pravico, da sami določite pogoje in od delodajalca zahtevate, kar se vam zdi primerno.
Delodajalec sprejme dodatne pogoje ob odpovedi zaposlenega le, če nima nobenega utemeljenega razloga, da na lastno pobudo zapusti in enostransko odpove pogodbo z uporabo člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ne pozabite, da če sistematično zamujate, pobegnete, pridete na delo v alkoholnem stanju, ali ste med uživanjem teh snovi v delovnem času, slabo opravljate svoje naloge in tudi če ste finančno odgovorna oseba in ugotovite pomanjkanje, delodajalec ima pravico enostransko odpovedati pogodbo. V tem primeru je popolnoma neprimerno narekovati svoje pogoje.
Če je sestavljeno dejanje kršitve, izdana pisna kazen, od vas prejeto pojasnilo, izdan kazenski nalog, pogodba o zaposlitvi na pobudo delodajalca enostransko preneha. Hkrati pa ne sodišče ne inšpektorat za delo ne tožilstvo ne bodo šteli za odpustitev nezakonito.
